2014年1月1日，据《南方都市报》报道，针对新规公布后引发的质疑，市人社局解释，深圳制定分值表是为了更符合深圳产业转型阶段的用人需求，通过加大高技能、专业型人才引进力度，进一步优化人才队伍结构。“通过合理调整社会服务等导向性指标的分值，在引导公民从善助人的同时，鼓励和引导更多的人员通过学文化、学技术、学技能来提高自身的综合素质。”比如，调整45周岁以上的减分规定，由原来的每年减2分调整为每年减5分，是为了促进人才队伍年龄结构的优化。至于调整夫妻分居的积分规定，申请人配偶为本市户籍的，不另外加分，但年龄超过40周岁也不减分，以体现人文关怀。市人社局解释，人才引进的对象是有一定生存发展技能的在职人才，其评价指标应主要体现个人的素质和能力。
2014年1月4日，新华网发表网评文章《深圳积分入户新政为何饱受诟病？》，认为“在当前的城乡二元格局之下，教育、医疗等公共资源的城乡分配不均，造成了城市户籍的炙手可热，地方政府暂时设定门槛是可以理解的。但是，地方政府设定的积分入户政策代表了一座城市所倡导的主流价值观，应当对鼓励外来务工人员提高自身素质，自觉参与公共服务、社会公益事业等起到导向性作用。切不可朝令夕改，出尔反尔，更不可‘嫌贫爱富’，唯利是图。否则积分入户最终还是成了只有少数高学历、高收入者才能享受的福利政策，广大外来务工人员将因此而寒心，这座城市的发展将难以为继。”
有关单位：深圳市人力资源和社会保障局
涉事机构地点示意图
计分情况（计量单位：分，单项满分：20）
