目前，理工科人才的薪酬总体上高于其它专业，在一些硬科技的热门赛道，高出30%-50%也是有可能的。供给方面，理工科背景的人才数量有一定保证，但在一些关键技术领域的高质量人才依然稀缺。
某人力资源企业硬科技团队负责人 吴伟：整体上需求是不错的，但需求是集中在高质量人才这一块。比如说一些非常资深的学科带头人，年薪一百万元甚至几百万元都会有。技术中坚力量这一块，年薪在五十万元到八十万元之间会比较多。
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[编辑：李扬]
目前，理工科人才的薪酬总体上高于其它专业，在一些硬科技的热门赛道，高出30%-50%也是有可能的。供给方面，理工科背景的人才数量有一定保证，但在一些关键技术领域的高质量人才依然稀缺。
某人力资源企业硬科技团队负责人 吴伟：整体上需求是不错的，但需求是集中在高质量人才这一块。比如说一些非常资深的学科带头人，年薪一百万元甚至几百万元都会有。技术中坚力量这一块，年薪在五十万元到八十万元之间会比较多。
