完善“新型科研经济”路径
加速科研成果就近就地产业化
有了科研成果，还需要就地高效转化，加速打通“最后一公里”。
7月，国家发改委发布了《关于推广借鉴深圳经济特区创新举措和经验做法的通知》，共梳理了深圳5方面47条创新举措和经验做法，鼓励各地结合实际学习借鉴。让光明人感到自豪的是，其中一条“建立科技成果‘沿途下蛋’高效转化机制”，正是目前光明科学城建设中的一个实践典型。
“沿途下蛋”是对“科研-转化-产业”这条可持续发展创新生态链的形象比喻，位于光明区的深圳市工程生物产业创新中心，便探索性打造基础研究与产业化应用在空间上有机融合的一体化平台，创新性打破“从0到1再到10”的产业孵化时间壁垒，建立“科研-转化-产业”的全链条企业培育模式，科研人员和初创企业可以打破空间壁垒，在“楼上楼下”共事，缩短原始创新到产业转化的时间周期。
规划提出，瞄准“沿途下蛋”目标打造国际技术转移转化体系，其中一项便是高标准打造深圳市工程生物产业创新中心、光明脑科学技术产业创新中心等科研转化载体，推广“楼上创新、楼下创业”综合体模式。
此外，光明区还将完善涵盖转化平台、创新载体、金融支持、专业服务等方面的科技成果产业化体系，打造高技术企业和高价值产品的新源泉。推动建设光明国际技术转移中心，精准对接国内外技术供给和市场需求，吸引一批世界前沿科技成果在光明产业化。布局建设国家集成电路设计深圳产业化基地光明园等专业园区，构建“众创空间+孵化器+科技创新产业园”的梯级孵化体系。完善金融支持创新体系，培育引进产业孵化全链条专业机构，探索一站式科技创新服务模式。
强化“第一资源”优势
“诚意满满”广聚天下英才
创新是第一动力，而人才是第一资源。深圳的创新发展，与深圳对创新人才的高度重视密不可分。
光明科学城要做好“打造深圳2.0升级版创新高地”这篇大文章，必须要有大智慧，在千帆竞发中强化人才“第一资源”优势，培养科创原动力。因此，规划也专门单列一节，提出打造国际高端创新人才聚集高地，到2025年，光明区高层次人才总量超过3700人。
规划提出，光明将建设多元化的创新人才队伍，坚持用好国际国内人才资源，重点围绕装置建设、科学研究、成果转化、产业发展、公共服务等领域，建立一支多层次、高素质的创新人才队伍。高起点编制光明科学城人才发展规划及关键人才引进目录，加快吸引更多具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。大力引进重大科技基础设施建设、运行及管理方面的技术管理人才，集聚一批懂技术懂市场的技术经纪人。高效实施重点产业领域急需紧缺人才集聚计划，加强对5G、人工智能、新型显示、数字经济等重点领域的人才储备和需求分析，引进一批“高精尖缺”人才。围绕高水平公共服务体系建设的人才需求，加大对教育、医疗、文化等专业技术人才引进和支持力度。
除了引进人才，还要留住人才。光明将全力打造“科学家的家”，用宜居宜业的环境温暖人才。规划提出，加快建立国际一流人才服务保障体系，为人才提供科研、资金、住房、医疗、子女教育等综合服务保障。
