37.3%表示企业保障女性员工产假、哺乳假等权益
44.9%的职场人表示，所在企业极少或从未进行企业文化普及，33.3%受访者表示“偶尔进行”，表示“经常进行”的占比仅21.9%。
关于企业对员工反馈和诉求的重视程度，38.6%的受访者表示“一般”，分别有18.2%和6.9%的职场人表示“比较重视”和“非常重视”，认为“很不重视”的比例达到15.2%。从职位来看，表示“重视”的普通员工占比达到22.0%，低于总体的25.1%。
智联招聘数据显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后（61.7%）、90后（66.8%）、80后（75.0%）、70后（76.1%）。
在愿意参与企业文化建设的群体中，59.6%的受访者愿意“通过一言一行与同事相互影响，与企业共建企业文化”，比例高于选择“通过公司反馈渠道提出问题”等，这表明大部分职场人倾向于“润物细无声”的文化建设。
而关于“女性权益保障”，表示“无保障”的受访者比例达到26.4%。仅37.7%的受访者表示，所在企业女性与男性同工同酬，仅37.3%表示企业保障女性员工产假、哺乳假等权益。其中，47.3%的商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）从业者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行业。
近半数职场人会因不认同企业文化离职或放弃入职
由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。
企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。
谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。
【记者】杜艳
