职业骗薪挤占正常就业
破坏营商环境
骗薪行为不仅造成了被害公司的薪资损失和业务停滞，骗薪者一人同时入职多家公司，严重占用正常求职者的就业机会，也会对整体营商环境造成破坏。据办案检察官介绍，除了作案手法具有迷惑性之外，这些案件也暴露出相关企业管理不严、企业和企业之间、各部门之间存在信息壁垒等问题。
从2023年10月起，上海市浦东新区人民检察院以诈骗罪对杨某某、徐某某、左某某等人陆续提起公诉。
上海市浦东新区人民法院以诈骗罪相继对杨某某、徐某某、左某某等人判处十一年三个月至八个月不等有期徒刑，并处相应罚金。检察机关对职业骗薪犯罪成因进行分析后认为，被害公司在招聘环节、背景调查、社保公积金缴纳、日常管理等环节存在漏洞或者管理不严，让骗薪人员有可乘之机。
检察机关对金融、销售等八个行业六十四家单位发出检察建议，帮助其强化、规范人事管理、绩效管理、社保缴纳等，降低被骗风险。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 石玮：其实我们在办案中发现在学信网查询这些骗薪人的学历是比较简单的，你发现他有伪造的痕迹的时候，我们抽丝剥茧，就重点审核。在招工的入职的关口，规范入职的手续，以及特别是要及时缴纳社保，在管理这个关口的时候，我们建议其实有个科学的考核机制，并不能是因为为了做出业绩而对他无限宽限的一个管理。
涉案的200多名骗薪人员中，有70多人曾提起过劳动仲裁，均以被害单位败诉告终。企业之间缺乏信息互通、互享平台，骗薪人员的入职离职、社保缴纳、劳动仲裁、诉讼等信息分散在各个行政部门之中，企业及相关部门无法从全局掌握判断职业骗薪的情况，存在信息壁垒问题。对此，检察机关已经开始协调各方共建信息互通联动机制。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 薛松：怎么联合这几家部门从事前去杜绝这些案子，从体制机制建设的角度去杜绝，包括劳动仲裁机构以后怎么及时跟我们对接，建立一个共同的数据库或者黑名单等等方式，来防止这种情况发生。
