抓住企业主心理
虚构亮眼简历博眼球
这些职业骗薪人为什么能屡屡得手？在案件办理过程中，司法机关发现，这些骗薪人员为获取招聘企业的信任并赢得工作机会，可谓是做足了准备，不仅抓住了这些公司渴求业绩的心理，也会针对不同岗位，把自己打造成“完美应聘者”。
司法机关在案件办理过程中发现，这些骗薪人员在应聘的各个环节都进行了有预谋的精心策划，可谓是套路满满。
据办案机关介绍，这些骗薪人员物色的被害企业大都是一些规模较小的金融理财类公司，因为这类公司的销售岗位通常不用坐班，背景调查也比较宽松，方便他们同时在多家公司行骗。而为了能够行骗成功，这些骗薪人员首先会在投递的简历上做文章。
被告人 陶某某：在一些直聘网上面清晰地看到他的要求，既然他有什么要求，那么就按照什么要求来标配我们自己的一个人的一个设定，比如说学历他们可能会要求名校毕业或者说是经济专业，或者说你的出身背景是银行之类，我们就会把学历先是改成那种MBA或者说EMBA也可以，主要说明我们有这样一个实力。
经查，徐某某、杨某某两名犯罪嫌疑人都是初中毕业，但经过“包装”，他们在简历中摇身一变成了金融或经济专业的大学毕业生，然而这些毕业证和学位证都是他们伪造的。而对于以往的工作经历，他们也会有针对性地进行虚构。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 薛松：对于久远的简历，他们会找一些比较大的公司，甚至是杜撰出一些假的公司。假的离职证明上面显示的单位往往是一些很小的单位。小的公司联系方式不太容易核实到，一些大的公司时间比较久远，也不太容易核实到。
这个到手月工资3万多元、提成10万元上下的银行流水电子文件，是这些骗薪人员伪造的另一个重要作案工具。通过这些假的工资提成流水，他们不仅可以主张更高的薪资和待遇，同时也从另一个侧面证明了他们有完成大额融资或销售业绩的能力。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 石玮：用人单位重点关注的是业绩，甚至在相互竞争中，其实他们并不避讳挖墙脚，也就是挖别人公司的销冠。在看到这种情况下被惊喜砸晕了脑袋，就疏于这些审核。
此外，这些骗薪人员有时候还会提出带团队加入招聘的公司，按理说，人越多越容易暴露，那他们又为什么会这么做呢？办案检察官介绍，这背后仍然是利益的驱使。
上海市浦东新区人民检察院第一检察部检察官 石玮：如果是头部的人带团入队的，他们的抽成也会达到40%以上。
被告人 陶某某：比如说拿8000工资，你要给我50%，就是你要吐4000再给到我，所以有些人他可能带一个团队，他一个月就赚两三万，但是加上他团队里面所有人返现给他钱，他一个月就可以赚高达10万元。
