正月初五，人们还沉浸在春节的假期中，有一群人已经整装待发、提前开工了。
由东莞市人力资源和社会保障局与下属镇街人社局及急需用人的企业代表组成了一个招工团。他们将前往贵州展开为期三天的招工之旅，完成重要的使命。
某光学电子有限公司人力资源部门招聘负责人 董亚伦：今年我们现在的在职人数是4500人，到六七月份我们要招到8000人。我们要主动出击，现在就是抢人的阶段。
广东省东莞市人力资源和社会保障局局长 陈智武：我们也统计了返乡率，会达到74%左右，这个数比往年是提升的。在这种情况下，我们重点企业的用工还会有需求，新增招聘需求16.3万人。所以我们就需要及早出去招工，保证他们平安开心回去，开心快乐的回来。
这个招工团来自我国重要的外贸出口基地、制造业名城——东莞，这座拥有工业企业超过17万家，年国内生产总值逾万亿元人民币的城市，年用工需求约530万人，其中92.8%均来自外省市。春节期间大量人员返乡过年，给节后返岗带来不小的挑战，能否保质保量地招募到员工，关乎企业的正常运转，更关乎这座城市的未来。
招聘普工 各显神通
东莞招工团的第一站是德江县。德江县总人口约56万，农村户籍占56.8%，2023年地区生产总值167亿元人民币，约为东莞市的1%。根据党中央乡村振兴战略对东西部协作工作的部署，从2021年开始德江县所在地区与东莞在产业合作、资源互补、劳务对接、人才交流等多层面进行了“莞铜协作”。
台上刚刚开场，台下就已经争分夺秒了。董亚伦来自东莞一家手机摄像头模组制造企业，他说企业正在快速发展阶段，今年不仅产能翻倍，用工量也要翻倍。
某光学电子有限公司人力资源部门招聘负责人 董亚伦：因为经济复苏，我们的订单翻了一倍，原来我们的产线是18条，今年大概7月份的时候，要扩展到36条。我们工程师大概是需要500人左右，剩下需要的都是基层管理，还有员工、操作工、品检员，还有仓库管理员等等。
某光学电子有限公司人力资源部门招聘负责人 董亚伦：这种方式挺好，能让我们零距离地跟员工进行接触，能够面对面的沟通和交流，这样的效率是非常高，更直观。
就在董亚伦小有收获的时候，舞台上的表演吸引了观众的目光。
这位方言加舞蹈表演的女士也是东莞招工团的成员，她来自东莞一家新材料制造企业。
某新材料科技股份公司人力资源总监 郭琴：正在招聘的时候，听到上面喇叭在喊，有才艺的可以上来表演，给企业助力。然后我就上去打一下广告，因为我们公司有三分之一以上是贵州人，结果没想到效果非常好，当天就收获了有60多个新同事在现场登记。
下午四点多，招工团结束了在德江的行程，首战告捷的人们意犹未尽。
某新材料科技股份公司人力资源总监 郭琴：先把他们拉进大群里面，我再一个一个去加微信，加完再跟他们私聊，什么时候能够过来，大部分是在元宵节之后。然后我再把那一份资料拍照，回公司给行政经理，让他去再打电话一个一个的跟进。
某光学电子有限公司人力资源部门招聘负责人 董亚伦：当天下午招聘会结束之后，人员信息我已经发回公司了，当天晚上我们都已经全部逐一联系好了。
记者：这么快？
某光学电子有限公司人力资源部门招聘负责人 董亚伦：打铁就要趁热，因为我不联系其他公司就联系了，我们广东不要，浙江就抢走了，现在是抢人的时间。我们用各种方式，各种福利把人抢到广东，抢到东莞，抢到我们公司。
吸引技术人员 铺垫长期合作
招工团的第二站是黔南州的都匀市，按照惯例，两地人社局局长一起走访回乡过年的打工者。
广东省东莞市人力资源和社会保障局局长 陈智武：我们的工作人员也跟着他们到家乡去，慰问他们的家人，也感谢他们为东莞，为广东建设做出这个贡献。我们也搜集了重点企业在春季要补充的7.6万岗位这个数，把岗位送到他们手里，围炉选岗。我们这次出去，一是要把人招回来，二是要把返乡意愿巩固。
根据东莞市人社局的监测，近年来企业用工结构也在发生着变化，因此人社部门也在调整自己的工作内容和重点。
广东省东莞市人力资源和社会保障局局长 陈智武：我们东莞也是贯彻新的发展理念，所以我们也在推进传统优势产业在转型升级。今年，我们的重点企业的用工，普工的招聘需求下降了大概24%，技工的需求上升25%，今年要新增2.58万人，技术人员要新增51%，管理人员要新增103%。结构是在向优的。
就在人社部门走访返乡人员的同时，东莞招工团拜访了当地的大专院校。
当天下午，招工团和当地人社部门以及大专院校代表，举行了一场座谈会。
黔南州人力资源和社会保障局局长 张军：本地因为社会产业和资源的限制，农村的劳动力富余较多，走出去才能实现充分就业和高质量就业。黔南州常年在外的农民工、农村劳动力超过66万，主要输出的集中地一个就是广东省，已经接近29万人，第二个是浙江省，将近30万人。广东主要集中在东莞、深圳、广州。
近年来随着东莞制造业的产业升级，用工结构中技术工人、工程师、高学历人才的占比在不断增加。而黔南州有11所高职和大专院校，2024年的毕业生将超过3.5万人，这让东莞招工团看到了这里的潜力。招工团表示他们接下来将开展2024系列活动，通过线上线下招聘会，促进更多高校毕业生到东莞就业。座谈会结束，招工团又坐上了开往下一站的大巴。明天将是贵州招工之旅的最后一天。
圆满收官
一番攀谈后，招工团的成员了解到这位年轻人是附近一个搬迁移民安置点的社区干部。
某光学电子有限公司人力资源部门招聘负责人 董亚伦：这次到贵州来，收获非常大。我觉得这边的政府组织得非常好，我们的父老乡亲也非常积极、热情，通过这次招聘活动让我感受到了贵州劳动力的潜力。回去之后我会做一个专门针对贵州籍务工人员方案，我们争取把这个活动继续下去，把它做得越来越好。
临近中午，招工团结束了收获颇丰的贵州之行。那些他们在广场、庙会和座谈会上做下的约定，真的能够实现吗？假期过后，又有多少人会真的去往东莞呢？
归来
正月初九，樟木头的这家企业按照当地习俗举行了开工仪式，而正式上班要等到明天。
韦布花：昨天晚上就到了。我到广州南是6点半，然后到厂里面就是差不多10点了。
韦布花很看重自己的这份工作，即便每年只能回一次家，她也要早点回到工厂，让自己有充裕的时间调整到最好的状态，再开始工作。韦布花说，她16岁中学还没毕业就走出山村到广东打工，先后在5个工厂工作过，其中4个都是做眼镜的制造企业。
韦布花说她在结婚前，打工赚来的钱用于供弟弟上学、交给父母贴补家庭开支，结婚后要抚育孩子、赡养老人。
韦布花在厂里的工种被称为师傅，是技术工人中最高的一级，她主要负责调试这些机器。或许她并不知道，东莞市人社局已经和这家企业进行了沟通，敦促他们对厂内的技术工人开展职业技能等级认定工作，让他们在职业生涯中获得更多的认可。
在曾亚伦工作了十年的企业里，春节后新入职的员工正在接受培训。和人们常规概念里的制造企业不同，这里看不到穿统一工作服的人。
某光学电子有限公司人力资源部门负责人 陈龙云：我们现在年轻人叫Z世代员工。也就是很多那种日本工厂，他们的管理就是军事化管理。在生活上我们要更多的赋予员工的自由，我们应届毕业生离职率很低。比如我们三个月以内的员工，我们是要求班组长，考核他的离职率，三个月的员工，低于0.3%离职率我们直接会奖励班组长。
由于企业的生产线需要严格保密，只能拍摄到他们的生活和娱乐设施。就在采访后不久，两位来自贵州的应届大学毕业生在铜仁就业协作站工作人员的亲自陪同下，来到企业报道。
1987年出生的张守飞说，他从贵州铜仁的职业技术学校药物制剂专业毕业后，曾在药店做过店员，也与人一起创业开过药店，还在鞋厂、打火机厂打过零工，也当过辅警。最近的一份工作是在家乡的移民安置社区做副主任。
对于张守飞、韦布花以及打工者们来说，东莞提供了丰富的职业选择，但无论有多少种可能，总要选一个岗位把根扎下来，才能坚实地开始生长。正月十一，春光正好，东莞的招工团又出发了。
