日前，河北省石家庄市出台《关于进一步完善中小学岗位设置管理的实施办法》，明确在全市普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校全面实行中小学教师岗位聘用管理制度。同时，在该省率先提出“中小学可以设置正高岗位”，规定“十四五”期间，中小学正高级教师岗位数量控制在中小学教师岗位总量的千分之五，实行统筹管理。

根据规定，市级人社部门和教育部门按4：6的比例，核算专业技术三级、四级岗位数量，根据县（市、区）教育情况、学校教学水平、学科建设需求、人员结构特点，结合正高级职务空缺，每年将专业技术三级、四级岗位合理分配至各县（市、区）。

各县（市、区）根据当地实际，可实行岗位设置统筹管理。可按照班额、生源等情况，在核定的中小学中级、副高级专业技术岗位总量内，统筹调配各校岗位数量。对建立健全竞争择优、能上能下用人机制的学校给予适度倾斜，引导优质资源的均衡配置，提升农村学校和薄弱学校的师资水平。（李昱霖）