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保护" 休假弱势群体 "
调休制度的本质，
其实是一场 " 国家谈判 "。
对很多人来说，
别说连续请假、带薪年假，
甚至双休本身
就已经很难了。
（图源：图虫创意）
带薪休假难以落实，
有公民权利的因素，
有政府部门执法与监管的原因，
但更深层次的是
休闲意愿是由收入水平决定的。
即使法律可以保护劳动者应得的权利，
但现实是，
一个更愿意牺牲假期的人，
更容易获得升迁、加薪的机会。
全国一盘棋的长假制度，
等同于全国经济活动在某种程度上停摆。
由于很多商业、生产活动都停止了，
单个企业即使不放假，
效率也大大降低，
甚至无法运行。
所以这种方式，
强制降低了企业给员工放假的机会成本。
长假制度的实质，
就是在个体劳动权利保护不足的情况下，
以国家名义代替劳方
与资方谈判假期，
通过全国停摆的方式
降低企业放假的成本，
同时给企业更大的放假压力。
