03
了解假期加班工资
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
也就是说：
10月1日至3日：
加班费=加班费计算基数/21.75x300%
10月4日至7日：
加班费=加班费计算基数/21.75x200%
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位要保障劳动者休息休假权，即使安排加班也要科学合理，按时足额支付加班工资噢！
没有加班费怎么办？
举报或者打电话维权
向劳动行政部门举报，或者拨打工会热线12351、劳动保障监察部门热线电话12333维护自身权益。
劳动仲裁
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。
国庆节拼假攻略
2022年9月26日至30日请假5天，可获得14天假期；
2022年10月8日至14日请假7天，可获得16天假期。
当然，你的年假有多长
要取决于你的累计工作年限
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天。
6adb3b8a-901c-466d-8f78-406520a65aa4.jpg)