根据国务院办公厅发布的

关于2022年部分节假日安排的通知

国庆节10月1日至7日放假调休

共7天

10月8日（星期六）

10月9日（星期日）上班

这是今年最后一个小长假

但因为调休安排

引发了广大网友的热烈讨论

@纠结deDemon：实际放3天，有意思吗？

@你的北京姑娘：我只期待正常的双休！

@雪绒融-z：我可以先上7天再休7天吗？

@坚强小呆：快别说了，已经开始焦虑了。

@蒹葭一刀：我有大小周，休七上八！

@江逸舟：调休对于那些常年在外打拼的人来说，凑一个长假可以回家看看。但是对于大部分人来说，调休后上班更累，占了原有的周末时间。

今年7月

国家发展改革委、文化和旅游部联合印发

《国民旅游休闲发展纲要(2022-2030年)》

部署了10项重点任务

及一系列具体举措

其中包括

优化全国年节和法定节假日

时间分布格局

由此看来

明年的法定节假日或将减少调休

假期将至

有一些事要提醒大家

01

高速免费通行

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排，在春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，7座及以下小型客车享受高速免费通行政策。

今年国庆节高速公路免费7天，免费开始时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。

02

倡导就地过节

9月8日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，要求确保国庆前后不发生本土规模性疫情，在全面落实第九版防控方案的基础上，强化优化了一系列防控政策措施，包括：

倡导广大群众国庆假期在本地过节，尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。

安全有序出行。旅客须持48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具。

入住宾馆、酒店和进入旅游景区等人流密集场所时，要查验健康码和72小时内核酸检测阴性证明。

减少不必要的聚集性活动。

03

了解假期加班工资

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

也就是说：

10月1日至3日：

加班费=加班费计算基数/21.75x300%

10月4日至7日：

加班费=加班费计算基数/21.75x200%

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位要保障劳动者休息休假权，即使安排加班也要科学合理，按时足额支付加班工资噢！

没有加班费怎么办？

举报或者打电话维权

向劳动行政部门举报，或者拨打工会热线12351、劳动保障监察部门热线电话12333维护自身权益。

劳动仲裁

向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。

国庆节拼假攻略

2022年9月26日至30日请假5天，可获得14天假期；

2022年10月8日至14日请假7天，可获得16天假期。

当然，你的年假有多长

要取决于你的累计工作年限

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

满20年的，年休假15天。