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新华社记者 陈泽国 摄
从另外一个层面来讲，延迟退休即将到来。随着人们工作年限的拉长，“35岁门槛”理应被后移，以便让更多的人跳脱出年龄的困境，激发出他们更大的人才价值。
但也应认识到，破除职场中的年龄歧视，远不止将限制放宽几年那么简单。优化人才评价体系，破除掉更多的条条框框，唯实力见真章，或许网友热评中的“年龄大了该怎样找到工作”这一问题，才能有解。
人工智能朗读：
[编辑：刘晓宇]
新华社记者 陈泽国 摄
从另外一个层面来讲，延迟退休即将到来。随着人们工作年限的拉长，“35岁门槛”理应被后移，以便让更多的人跳脱出年龄的困境，激发出他们更大的人才价值。
但也应认识到，破除职场中的年龄歧视，远不止将限制放宽几年那么简单。优化人才评价体系，破除掉更多的条条框框，唯实力见真章，或许网友热评中的“年龄大了该怎样找到工作”这一问题，才能有解。
