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新华网 李相博 摄
其实，许多单位青睐年轻人也不无道理。他们肯吃苦，能上进，有着灵活的头脑，也相对更能服从职场中的安排。但一个群体的优势显然不该成为另一群体生存空间被挤压的理由。更何况如今35+的这一群体，正处于他们的“当打之年”。无论是从经验还是竞争力上，他们都理应受到更多的重视。
一个成熟稳定的职场生态，应该是有年轻血液的注入，有青年力量的加持，也必然要有中年人群的智慧和经验来稳固。随着整体年龄结构的变化，人口红利逐渐式微，这亟需我们建立一个更为理性的就业观和年龄观，来打破人才方面的人为限制，构建一个相对稳定的职场生存体系。
