具体情况如下
👇👇👇
9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
加班费不得以实物或过节费冲抵
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休
或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
各位提前发放工资的小伙伴
一定要做好财务规划哦
