互联网企业为何
纷纷取消“大小周”？
“大小周”具体为第一周上班6天，休息1天；第二周上班5天，休息2天，以此为一个周期进行循环。今年以来，快手、字节跳动、美团优选等互联网企业纷纷宣布取消“大小周”。那么，为何要实行这个新制度？近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发声，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。简单来理解就是，996这事儿违法了，有法律为打工人撑腰；对打工人来说，有对不合理的工作时长提出拒绝的权利。但是996违法了，收入也因此减少了！多加班多干活多拿钱好呢？还是不加班、少干活少拿钱好呢？
今年6月11日，一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了热搜。网传6月14日起，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室，严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，并且严禁周末休息日两天连续加班。据悉，腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统，鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。
2021年6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将“大小周”称为“聚焦日”，2021年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。据了解，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。随后，字节跳动也宣布，8月1日起取消隔周周日工作（“大小周”）的安排。
2021年7月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在2021年3月，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。
互联网高薪时代
是否会结束？
最新发布的《互联网产业求职指南》中，互联网招聘的各个环节、岗位都有着很大的需求缺口，互联网行业的平均薪资相比其他行业也要高出一大截，成为了众所周知的高薪产业。但是，互联网行业已经进入存量竞争时代，移动互联网时代的人口红利已经吃完，创业大潮也已经过去，行业的发展进入平稳迭代的周期。接下来便是在监管部门规范化管理下，整个行业进入平缓期。
互联网的高薪，是相对于传统行业来说的高薪。从这个意义上讲，高薪时代确实有可能会结束。高端制造业人才，高质量的技术工人将会成为下一个时代的产能代表。互联网核心人才程序员在过去20年的发展中扮演了这个行业的“产能”角色，新技术一直在不断改造既有商业模式，移动互联网产能相比需求一直是落后的，程序员作为生产资料，供需缺口导致工资必然是高位。产能不足决定高工资。而互联网一夜造富的神话，也将渐渐成为历史。但所有行业的发展需要的都是“创造力”，真正具有创造力和发展实力的互联网人才，将永远是这个行业的产能。
