宝安讯（宝安日报记者 刘杰）近日，《党风》杂志刊发文章点赞推介西乡街道建立正向激励体系，让编外人员“有奔头”的创新做法。文章对西乡街道通过加强顶层设计，优化岗位类别，实施级别晋升、转岗和职级评定等措施，从而构建起编外人员正向激励体系的做法予以充分肯定。

据了解，《党风》杂志是广东省纪委监委主管、广东省纪检监察学会主办的大型综合性纪检监察期刊。

文中写道，2019年以来，西乡街道构建起编外人员正向激励体系，激发了人员干事热情。据了解，该街道将现有岗位优化为专业技术岗、综合文秘岗和辅助工勤岗三大类，其中专业技术岗根据职称等级从低到高设置三级，综合文秘岗位和辅助工勤岗位从低到高设置四级，建立循序渐进的晋升通道。同时，将专业技术岗和综合文秘岗的工资基准调高，拉开与一般辅助工勤岗的工资差距，让紧缺型人才的价值得到充分体现。在西乡街道，综合文秘岗和辅助工勤岗实行“2+3+3”任职年限晋升梯次，对具有一本重点院校全日制本科及以上学历、年度考核优秀人员或取得区级以上表彰人员，给予缩短年限、提前晋升的机会。

西乡街道还立足岗位实际，对专业技术岗和综合文秘岗实行“年审制”，并设置专业技术岗每年提交3件以上业绩成果、综合文秘岗每年提供3篇主要文字材料和3篇以第一作者身份发表的信息稿等硬性指标，确保人岗匹配，待遇与实效挂钩。

据悉，西乡街道把岗位级别与季度、年度考核捆绑，实现岗位级别可上可下、工资可增可减的管理模式。如近一年内季度考核连续两次为不称职者，岗位级别将下调一级，晋升年限重新计算。