读特客户端·深圳新闻网2021年12月17日讯 近日，习近平总书记在求是杂志上发表《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》的署名文章。文章提出，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。这是一份目标清晰，方向明确的工作指南。在实际工作中，我们要立好人才培养的方向标，打通人才发展中梗阻，营造人才生活好环境，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

立好人才培养“方向标”。车有方向盘，船有航向标。方向是做好、做对一件事情的基础。人才培养的方向是做好人才工作的基本前提，也是形成人才竞争优势的必经之路。在人才战略方向上，要结合国家重在战略，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，做好人才培养工作；要对标国际一流发展水平，为人才创新发展谋划布局更多国家重点实验室，着力增强基础研究能力；要支持和鼓励广大科学家和科技工作者紧跟世界科技发展大势，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，努力实现更多“从0到1”的原始创新。

打通人才发展“中梗阻”。人才工作点多、面广、周期长，要把各方面人才管好用好，必须在全方位的管理服务上下功夫，着力破除人才发展“中梗阻”。要深化体制机制改革创新，破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势；要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象，遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作，不能像管行政干部那样管科研人才；要破除“庸下劣汰得罪人”的“老好人”思想，打破非实事求是的“论资排辈”，形成有利于人才脱颖而出的良性竞争格局。

营造人才服务“好环境”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。当前部分人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。要主动提前、落实到位，健全人才服务保障体系，完善社保、教育、医疗、居住等公共服务，解决人才的后顾之优，让千里马卸下包袱轻装上阵，凝神聚力、心无旁骛地干事创业。要支持人力资源服务业发展壮大，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式，为人才提供更优质的服务。（陈沛丽）

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