读特客户端·深圳新闻网2021年10月27日讯（记者 俞沅均）劳动争议关系到劳动者权益保障，关系社会大局和谐稳定。近年来，随着企业用工形式的日渐多样化、劳动者维权意识不断增强，劳动争议案件数量持续高位运行且案件日益复杂多样。为破解这一难题，进一步完善坪山区劳动争议调解机制，调动调解员积极性，稳定队伍，提高实效，贯彻落实上级关于“以案定补”的工作要求，近日，坪山区结合劳动争议调解办案补贴实际，制订《坪山区劳动争议调解办案补贴实施细则》（以下简称《细则》）。

劳动争议案件的调解处置工作，离不开调解员的辛勤付出，《细则》明确了申请办案补贴需具备的四个条件。《细则》规定，劳动争议调解办案补贴标准根据案件性质进行区分。根据案件涉及人数分为简单案件、普通案件、疑难案件及大型群体性案件四类。

此外，《细则》还指出调解员调解劳动争议案件且调解成功的，可以申请办案补贴，调解成功后，调解员应7日内在深圳市劳动人事争议调解系统上提交调解案卷材料，申请办案补贴。

《细则》强调，调解员申请办案补贴时，应提供劳动争议调解员办案补贴申请表;办案补贴所对应的调解案卷（包括调解案件的申请表、当事人身份证明材料、调解现场照片、调解协议书及其他材料）；调解协议书履行完毕的佐证材料、仲裁调解书或民事裁定书；调解协议书、当事人身份证明材料、履行证据、劳动争议调解员办案补贴申请表、仲裁调解书或民事裁定书均应通过扫描并以PDF等格式上传至深圳市劳动人事争议调解系统。

据坪山区人力资源局相关负责人介绍，《细则》将进一步提高坪山区劳动争议调解员的工作积极性稳定队伍，提高调解员待遇，激发调解员工作积极性，最大程度将劳动争议化解在基层、解决在萌芽，从而对构建和谐稳定的劳动关系发挥积极作用。