盐田高级中学校长罗诚：铸就盐田教育品牌 争创现代化滨海名校
对标深圳最高标准
“筑巢引凤”开启人才聚合引擎
在师资队伍建设方面，盐高每年都会依托区委组织部及教育局搭建的各类人才招聘平台，面向全国引进名师和招聘名校优秀毕业生，并全力促进青年教师的专业成长，建立了包括班主任在内的教师专业层次发展标准，分批分层次组织各类专家型名师培训班，通过教育科研培训、开设专家论坛等方式，致力于打造深圳高中名师团队第一品牌。截至目前，盐高现有特级教师16人、正高教师3人、高级教师106人。其中，省市名优教师57人，获国家级荣誉称号17人，副省级以上荣誉称号73人，是深圳市许多同类学校的2－3倍。学校还实施名师培养工程，现有1个省名师工作室、1个省名班主任工作室、3个市级名师工作室和1个区级名师工作室……
“人才引进是最经济，也是最有效率的人才培养方式之一。”作为盐田区引进的高端人才，罗诚建议盐田区继续加大宣传力度，搭建引才平台，把严人才准入门槛，不断细化完善人才培养和人才扶持政策，免除人才后顾之忧，让人才听了就想来，来了就不想走，真心实意留在盐田这片创业的沃土上，助力盐田区经济社会发展。
据悉，近年来，盐田区广开招聘渠道，招聘名教师，助力盐田教育品牌的提升，选聘省级以上高层次教师人才，同时创新招聘方式，提高面试门槛，面向“985”等国内重点院校招聘优秀毕业生，变数量优势为质量优势。为选聘高层次教师，盐田区先后分赴全国各地招聘，广纳人才为盐田发展献智，并建立和完善评选机制，打造了一支层次齐备、人数众多的名优教师队伍。目前，盐田区市、区级名师比例居全市最高。
同时，为全面提升辖区教育水平，盐田区从出台人才政策、广开招聘渠道、着力名师建设、探索制度改革等方面着手，以人才政策为引擎，助推教育科学发展。2016年底，盐田出台《盐田区教育系统人才引进和扶持办法》，10条政策措施对标深圳市最高标准，不仅注重外引内培长远谋划，还在住房保障、医疗保健等7个方面制定了系统人才服务保障政策，真正做到“人无我有，人有我优”，为盐田区教育品质的提升提供了强有力的人才保障。
