针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，司法解释明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，明确混同用工时保护劳动者合法权益的规则，明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。

下一步，两部门将积极加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，继续推动联合发布典型案例、制定裁审衔接意见、开展裁审信息比对等工作，进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、…

据悉，2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，以及新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求。

至于违约金的设定标准，李妍认为，应当结合劳动者月工资标准、竞业限制补偿的金额及损失情况等慎重考虑，注重利益均衡及公平原则，避免约定标准过高或过低。

…此外，也没有证据证明杨某在入职前确实患有心脏病史的事实，而用人单位却以杨某入职前隐瞒心脏病史，在试用期内以经考核不符合录用条件为由，解除与杨某的劳动关系，其做法违法，没有事实基础和法律依据。

北京三中院审理后认为，教育公司在招聘面试及薪资待遇洽谈过程中先是允诺了较高薪水，在李先生从原单位离职准备入职时方才告知李先生的真实工资待遇，且与面试沟通时承诺情况存在明显差异，使得李先生对预期获得的工资标准的合理期待最终落空，导致双方最终未能缔结劳动合同。

中国政法大学社会法研究所所长 娄宇：法律要求用人单位必须向劳动者提供劳动保护的措施、预防的措施以及发生了危急情况下救助的措施，如果用人单位不履行这些措施，就要承担行政责任。

劳动人事争议仲裁委员会认为，尽管公司提交的《2022年春节放假通知》所列的春节假期长于法定春节假期时间，但并未说明假期包含带薪年休假，且公司无法提交其他证据证明张俊辉2月份工资发放情况以及其已知悉年休假安排，故对公司主张不予采信，裁决该公司向张俊辉支付未休年休假工资。