坪山爱才，近悦远来。6月10日，2022年“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘会圆满落幕。

5月31日起，坪山区重启线下双选活动，拉动线下引才“强引擎”，先后在深圳、成都、广州开展专场活动11次，吸引坪山区重点企业10家，提供智能制造工程师、高级新能源汽车研发工程师、研究助理等优质岗位1500个，最高年薪超过40万元，达成就业意向人才近800名，跑出高校毕业生就业工作“冲刺速度”，参加活动的企业纷纷表示此行收获满满，应聘的学子们也对有机会到深圳重点企业工作，表示充满期待。

龙聚坪山

名校引才

产业是经济发展关键所在，人才是产业发展重要基础。为深入贯彻落实全国高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神和广东省稳就业暨高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，坪山区紧贴“创新药、智能车、中国芯”三大主导产业发展人才需求，坚持“走出去、引进来”，开展“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘活动。

除了直接吸引意向人才，坪山区通过召开交流座谈会，与四川省人社厅联合建立两地人才引进、培育，推进产教融合等方面的政校企合作机制；与深圳技术大学探讨建立共培工匠精神长效机制；与四川大学、电子科技大学探索政府、学校、企业三方在教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接的新路径；促成相关企业与南方科技大学、四川大学、电子科技大学、西华大学等高校达成战略合作意向，建立人才引进、培养长效合作机制。

为有效促进毕业生扎根坪山，为坪山“创新药、智能车、中国芯”三大主导产业高质量发展提供强有力的高素质应用型人才、创新型人才支撑，坪山区持续聚焦高校毕业生等重点群体，全面实施系列人才激励政策，广泛搭建“政校企”合作育才平台，常态化开展招才引智服务，不断优化“近悦远来”人才生态，为建设“双区”和“创新坪山、未来之城”构筑人才“蓄水池”、凝聚发展“源动力”。

迭代优化

政策惠才

深入实施“龙聚坪山”人才政策1.0，印发《坪山区新引进人才生活补贴和大学生实习基地补贴实施办法》，为2018年3月13日至2021年8月31日经深圳市人力资源部门或坪山区人力资源部门接收的应届毕业生、首次调入的在职人才和引进的归国留学人员发放新引进人才生活补贴。截至目前，新引进人才20741人，平均每年增长22.7%，发放新引进人才生活补贴1.2亿元。

目前，“龙聚坪山”人才政策1.0正全面升级为“龙聚坪山”人才政策2.0。政策升级后，将围绕绿色低碳、生物医药和新一代信息技术三大主导产业，建立健全人才评价机制，区分顶尖人才、领军人才、骨干人才和青年人才等层次，形成标准化、精准化、流程化的“甄选、评审、激励、服务”机制，以工作能力和实绩作为人才评价的核心，构建导向鲜明、服务精准、秩序规范有序、竞争择优的惠才政策体系。

线上线下

平台揽才

相关部门搭建“春风行动”“云招聘”等公益“云”引才平台，建立各类人才动态简历储备库；开展40余场线上公益招聘活动，吸引企业500余家次，发布岗位近万个，达成意向人才7000余名。

同时，为辖区企业设立大学生实习基地开通“绿色通道”，将大学生实习基地纳入秒批事项，实现“同标准审核、无差别秒批”；共认定大学生实习基地134家，发放大学生实习基地补贴321.9万元，补贴539人。有效提升实习生岗位适应能力，为产业发展培育一批高素质“预备军”。

贴身贴心

服务助才

为使服务更加细致，相关部门专门建立高校毕业生行政部门、企事业单位就业岗位归集机制，收集高校毕业生就业需求，链接政府机关、事业单位、国企资源，开发一批储备干部、图书管理员、交通安全巡管员等公益性就业岗位，做好兜底服务。

同时，开展户籍高校毕业生就业跟踪服务，通过电话、座谈、走访等方式摸排户籍高校毕业生就业状态、就业意向、培训意愿等情况，为高校毕业生提供就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍、技能培训等服务，并做好高校毕业生“一人一档”动态跟踪服务台账，实现户籍高校毕业生100%就业。

接下来，坪山区继续紧紧围绕辖区三大主导产业，多措并举实施招才引智，汇聚人才资源，满足就业供给需求，努力打造企业和人才发展“双赢”局面，激发坪山未来之城建设新动能，推动就业这个最大的民生工程取得更大成效。