“ 先安居后乐业 ”， 古开华认为，要想让青年人才留在深圳，保障“家庭稳定”是关键，所以当下最重要的是要打造一个 均等化的公共服务环境 。
“我建议深圳、乃至粤港澳大湾区可以在规则上下功夫。”黄夏思认为，香港作为一个国际化程度较高的城市，在金融体系、仲裁制度方面有成熟经验，深圳可以借鉴优势， 重点探索如何将金融规则和制造业融合发展 。
戴瑞睿建议，应从经济纽带出发，发挥好商会、工商联的作用，加速前海万家港企中内地员工对国际化规则的熟悉与互通。
“粤港澳大湾区虽同属一个国家，但存在两个制度、三种货币、四个核心城市，面临着世界其他区域所没有的融合挑战”，对此，楚湘华建议各地要同步加强宣传，充分利用社交网络平台开展创意宣传， “双向奔赴，才能两情相悦” 。
除了加快粤港澳大湾区基础服务的“硬”联通、规则政策的“软”联通，周豫认为最重要的是“心”的融合，内地青年应以更开放、自信的姿态去迎接世界各地的青年；港澳青年要加强对国家的归属感和认同感；各地青年应建立平等公正、可持续的交往。“我相信，未来的粤港澳大湾区一定是世界青年的圆梦之地！”
深圳市人力资源和社会保障局人才处副处长李小梅现场发言。
在活动现场，深圳市人力资源和社会保障局人才处副处长李小梅对各位委员提出的建议表示非常认同，并向委员嘉宾、市民网友介绍了人社部门在就业创业、跨境执业、社保衔接、人才政策等方面所做出的探索，她表示，深圳定会为来自全国乃至全球的青年人才提供更加优越的政策服务环境。