见圳客户端·深圳新闻网10月1日讯  1997年成立至今，民生银行深圳分行党委始终秉持着高度的责任感和使命感，坚持以党建引领银行发展，以党建统领改革全局，全力提升服务实体经济效能。

该行党委认真贯彻落实中央决策部署和银保监会党委、总行党委的各项安排，把党建工作不断向纵深推进：搭建了常态化、标准化的党建工作体系，创新党建工作平台，实现了对党员信息的全覆盖和支部工作的实时指导。截至2020年9月末，民生银行深圳分行共有党支部73个、党员959名，党员人数占员工总人数近一半，为稳健发展提供了坚实保障。

红旗高扬，纲举目张。党建引领之下，该行各项业务迅猛发展，人才资源高度聚集，内控机制日臻完备，持续向着更高的目标跃进。

业务规模实现跨越式增长。截至2020年9月末，该行资产总额突破2690亿元，较5年前增长560亿元；各项存款余额达到2425亿元，较5年前实现翻番增长；各项贷款余额超过2134亿元，是5年前的3.36倍。前9个月各项业务净收入55亿元，主要经营指标在本地同类股份制银行中和民生银行系统内均名列前茅。

人才培养渐显成效。民生银行深圳分行现有员工超2100人，其中35岁以下青年员工人数近1400人。通过“青竹、翠竹、劲竹”闭环培养体系，以及常态化开展的“青年成长训练营”、“后备干部培养班”，该行实现了从人才入口把控、精准识别、重点培养到择优选用的全面覆盖。数据显示，近8年来，该行已累计分层级甄选优秀骨干602人次进入后备干部库；通过有序培养锻炼，其中341人次脱颖而出得到任用，选拔任用比例近60%，组织活力得以充分激发。

内控管理行稳致远。多年来，民生银行深圳分行高度重视内控合规管理的“承重墙”、“加固板”作用，把内控合规管理纳入全面风险管理体系，着力营造“内控有力、合规自觉、经营健康”的良好局面。该行设有内部控制委员会，有效保障了内控合规的独立性、专业性；按年制定计划，不定期开展检查，持续提升各类风险的预警、监测、处置能力；全力开展合规文化建设，推动合规理念成为全员自觉，确保稳健经营、长治久安。（梁歆梧）