深圳新闻网2024年8月13日讯（深圳晚报记者 李瑶娜）为进一步发掘、总结推广人才发展工作创新改革案例，8月9日下午，深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”项目汇报会在深圳市人才研修院举行，集中展示各区、各单位在人才发展体制机制改革方面创新亮点举措，充分激发人才发展体制机制改革的创新活力。

加快推进人才

发展体制机制改革

深圳是一座移民之城，也是一座人才之城。“来了就是深圳人”“深爱人才 圳等你来”……在深圳，这些口号早已深入人心，成为城市吸引全球优秀人才来深干事创业的闪亮名片。为了让各类人才大展其长、实现抱负，深圳积极构建全方位全周期人才服务体系，勇当人才发展体制机制改革的“冲锋舟”。在加快推进人才体制机制改革和政策创新的步伐中，推出一批直面问题、措施精准、效果显著的改革成果。

为深入推进实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，发掘、掌握、总结、推广一批基层人才工作的改革案例，充分激发全市推动人才发展体制机制改革的创新活力，市委人才办征集了48个人才发展体制机制改革“零跑者”项目，并从中遴选出有代表性的优秀项目，通过举办“零跑者”项目汇报会进行集中展示，促进人才工作创新经验做法深入交流、全面推广。

集中展示“零跑者”

项目改革成效

在深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”项目汇报会现场，11个“零跑者”优秀项目逐一进行汇报展示，通过综合展示、评委提问、现场答辩、互动点评、改革热力值评价等环节，全方位展现改革创新亮点举措和成效。

如何培养、推出首席工程师，最大化激发企业选人用人育人的活力？如何全力推进港澳专业人才要素流动？如何提升重点产业高端紧缺岗位清单的科学性、精准性和可操作性……在“零跑者”项目汇报会现场，这些亟须改革破解的事项得以充分探讨。

创新医疗和教育人才职称评价体系、编制深圳市重点产业高端紧缺岗位清单、推出“大众点评”式人才服务模式等，通过这一项项改革创新举措，助力解决人才发展体制机制改革中的痛点、堵点、难点，充分展现各区、各单位在改革创新探索中，为人才办实事、做好事、解难事，为营造人才发展良好环境出真招实招。

改革创新破解

人才发展“瓶颈”

据了解，此次展示的11个深圳市人才发展体制机制改革“零跑者”优秀项目，涵盖人才培养、引进、使用、评价、服务等环节，这些项目不仅是人才工作创新突破的典范，更是统筹推进教育科技人才体制机制一体改革的生动实践，充分展示了深圳在人才工作方面的创新举措和显著成效。

人才是创新的根基，创新驱动实质是人才驱动。接下来，深圳将深入推进人才发展体制机制改革，充分发掘和总结推广基层人才工作的改革案例，打造人才工作创新经验交流的展示平台，进一步激发全市推动人才发展体制机制改革的创新活力，让深圳成为一座充满魅力和创新活力的人才之城。