深圳新闻网2024年11月12日讯（记者 汤莎 实习生 张俊蕾）一直以来，民生银行深圳分行始终坚持将“防控风险、合规经营”作为企业和员工成长的基石。自2024年初以来，该行以“操作风险治理强化年”为主线扎实开展一系列主题活动贯穿全年，通过深化行为整治，加强基础管理，巩固提升机构和员工“两个操守”建设，筑牢内控合规“防火墙”，助力分行业务高质量发展。

坚持党建引领，把好合规经营发展方向。民生银行深圳分行强化党委管、全面管、主动管，紧紧抓牢“操作风险治理强化年”这一中心点，主动将监管机关及总行要求转化为内部行动，高标准部署年度方案，督办排查整治，抓实贷中贷后、财务合规、基础运营、网络安全与业务连续性、行政类印章、安保外包、人员行为等七大重点领域操作风险排查整治，紧盯薄弱环节问题揭示和整改提升。

聚焦关键岗位，压紧压实责任担当。上半年，该行从全面内控角度出发，梳理53项监管及行内制度文件，出台涵盖高级管理层、网点负责人、分支行重要岗位的《中国民生银行深圳分行内控合规管理履职标准化手册》，明确主要工作履职规范、工作频率、时限、合规要求等，为实现全行内控合规高质量履职打下扎实基础。

立足以人为本，打造行为规范员工队伍。该行聚焦重点领域和“关键少数”，强化员工行为系列专项整治，对员工经商办企业、信用卡套现、员工间大额资金往来等重点异常行为开展常态化监测。同时自主研究探索实用、精准的监测模型，提升分行员工行为管理早预防、早发现的预警功能。此外，该行扎实开展员工行为宣导培训，积极引导和督促员工形成良好的职业操守，将诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律等工作要求，贯穿到每位员工的整条“职业生涯线”上，切实提升员工行为管理成效。

厚植合规文化，打造稳健审慎经营氛围。该行坚持厚植合规经营文化，持续涵养分行操作风险管理生态，精心制定员工行为底线教育学习计划，采用多样化宣传教育形式，在全辖范围内陆续开展内控合规警示教育大会、应知应会合规管理通关考试、“操作风险治理强化年”送教上门等特色活动。同时通过食堂轮播、布放活动海报等方式，民生银行深圳分行有效开展合规宣教，扩大活动影响力，每年组织全行各部室、各机构负责人签署合规责任书、从业人员网格化《职责确认书》，实现合规责任制覆盖全行，全面提升全体员工风险意识和规矩意识，推动全员向“主动合规”转变。

据悉，民生银行深圳分行将继续重点围绕控风险、强内控、促合规等方面，全面推进全行操作风险管理体系更加健全、管控效能持续提升、风险意识更加牢固、合规文化持续厚植。