稳就业!这家公司宣布2024年新增10000个岗位
2024-05-16 15:53
来源: 深圳新闻网
人工智能朗读:

稳就业!这家公司宣布2024年新增10000个岗位

年关已过,外出务工大军正式踏上新一轮旅程,他们有“满怀憧憬、斗志昂扬者”,也有“迷茫无措、未知前路者”,但每个人手中都紧攥着那张通往“未来”的车票,欣喜又紧张,就像当初只身前往深圳的小姜一样。

“我是在春节前赶着投递的简历,年前把工作定下来,回家好交差。当时也是抱着试一试的心态选了乐有家,主要是看他们给的工资更高。”回想当初的经历,小姜很感慨,“说实话,那个时候对未来我是不确定的,只是觉得人总要出去闯一闯。”一次“临时起意”,一条“探索之旅”,命运的齿轮从这一刻开始悄悄转动。和很多刚出社会的年轻人一样,刚入职的他心里也是“打鼓”——

对于销售行业,小姜:“我有点社恐!”

对于房地产市场,小姜:“我不太了解!”

对于怎么卖房子,小姜:“我应该可以学!”

没有经验和客户积累,担心自己不能坚持、没人理、不会喝酒应酬、挣不到钱……这些职场新人的顾虑,小姜也都短暂忧心过,但千百种行业,就有千百种职场,乐有家的职场好像有点不一样。

在真诚包容的文化里向阳生长

“入职的第一天,门店组织了简单而热情的欢迎会,并安排了一对一的师傅,一开始,衣食住行、周边环境熟悉、和同事相处等基本上都是依赖师傅。”小姜开玩笑说在深圳找到了第二个“家”,“我师傅当时在公司已经做了5年多,是片区销冠。”小姜言语间的自豪,能感受到他对导师专业的认可与尊重。

小姜说他的师傅虽然是个大老爷们,但非常耐心细致,平时带客户看房、和客户沟通都会带着他,“我刚来什么也不会,主要是帮忙打下手,师傅会让我跟着边看边学,偶尔还会‘抽查’,一有时间就会跟我探讨怎么编辑对外发房源的信息、小红书的运营,上门咨询的客户都会鼓励我去接待,锻炼我的胆量和能力。”除了日常的指导,小姜说,“一开始我自己没开单,师傅成单率高,就带着我合作开单,我也跟着师傅拿了不少业绩奖金。”师傅还会跟进小姜的每个单,帮助小姜分析研究,提升服务质量,缩短成交周期,师傅亲自“领进门”,再加上公司的体系化培训、同事的协助,小姜越来越开朗,业务也很快上手。

“公司很愿意培养人才,我自己又比较爱学习,成长就只是一个过程。”感恩的同时小姜也不忘“自我表扬”。都说“你看过的世界决定你的眼界”,在一次次服务过程中,小姜在乐有家找到的不仅是成就感、归属感,更是不断拓展的视野,“公司一直都强调不收红包、不吃差价、不情绪化等‘八不三真’的经纪人行为准则,从内到外坚持提升人员素质、保证每一环节的服务品质,我也越来越明白,我们从事的是大宗房产交易,一个简单的操作都可能关乎好几个家庭的幸福,‘高效、专业、及时、严谨’,做好高质量服务,才是关键。”

“师傅,我有个大胆的想法”

入职一段时间后,小姜业务越来越熟练,本身的勤奋努力,加上乐有家平台各项资源的良好支撑,小姜也有了更高的目标。

“师傅,我有个大胆的想法。”

“啥想法?”

“我看到区域有发店长竞聘通知,我想尝试下。”

“可以啊,这个必须支持!”

入职2个月,小姜在和师傅吃午饭的时候进一步对自己的未来做了规划,“师傅中午专门请我吃了顿饭,他很支持我继续向上,还帮我了解了很多竞聘的事宜,第二个星期我就提交了店长竞聘申请。”自此小姜开启“黑马人生”,“大胆的想法”越来越“大胆”——入职3个月晋升为店长,10个多月晋升区域总监,带领50多人的团队,如今的小姜更是用3年时间成功跻身集团营销副总裁,管辖100多家门店、员工超过500人,团队人均月收入2万+,大家经常打趣27岁的小姜顺利已是“有房有车”的深圳才俊,距离“五子登科”【车子、房子、票子、妻子、孩子】就差老婆和爱的结晶了。

HI,乐有家“拍了拍”你并发放一份OFFER

“从收到OFFER,到高铁发车,再到入职、晋升,现在一切都向好发展,我其实挺幸运的,找到了可以为之奋斗的事业,更遇见了许多优秀、上进的同事。”

如小姜所说,乐有家像一个大家庭,依靠真诚包容的企业文化、透明开放的晋升通道、优渥的薪酬福利…… 聚集了很多志同道合的"朋友"。

2023 年,乐有家累计释放 8000+岗位,收获简历近4万份,而新的一年,乐有家面向全国推出 10000+岗位,希望这里也有你愿意为之奋斗的事业。

热招岗位大揭秘 梦中情岗在这里

专业可以不对口,但是兴趣一定要对口——

此次面向社会广泛招聘,乐有家推出包括置业助理、置业顾问(含社区置业顾问)、职能管理、IT以及人事行政岗等多重岗位,选择更加多样化!

一起看看你的未来角色吧:

置业助理

传说中“萌新”专属的“神仙岗位”,高底薪+高绩效+高福利:针对首次入职的应届生和行业新手,深圳地区能享有最高9000元的薪资。

让没有基础的新人能够轻装上阵,专注学习提升,搭配成熟的线上线下一体化培训体系,一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力“萌新”更快成长!

置业顾问(含新媒体方向)

敢想敢干,拼搏人生(想拿更高奖金的)——置业顾问就是不错的选择,底薪补贴最高有7500+,更能同步享有高核算比例(55%-80%)业绩奖。

这几年新媒体行业很火,乐有家也设置了专门的新媒体岗,对新媒体感兴趣的,喜欢玩抖音、拍视频的小可爱们有福啦~可以到乐有家充分发挥自己的兴趣所长。

“00后整顿职场”早就过时了,00后“整顿”中介当然要玩点更有意思的——直播、快闪、段子手各出“奇招”,小姜的团队现在就有个播音主持毕业的,通过和同事合作拍摄讲房视频,成为了一个探盘博主,在房产圈走出了不一样的路子!

社区置业顾问

朝九晚四,每天工作5小时,实现家门口就业。

针对社区宝爸宝妈再就业问题,乐有家特设社区置业顾问岗,让更多宝爸宝妈照顾家庭的同时,也能在工作上继续发光发热,收获成就和价值!

区域主任

门店综合BP,主责行政和招聘相关工作,薪资5500-12000元/月。

职能类(财务、法务、品牌、人事、培训)

薪资9000-15000元/月,1年14薪,每年两次加薪晋级的机会。

IT岗(产品、测试、开发、运维等)

薪资15000元/月起,一年14薪,每年两次加薪晋级的机会。

“工资和福利,大家选哪个?”懂了,成年人不做选择,这一点与乐有家“员工富公司富,员工强公司强”的薪酬理念正好契合,这几年房地产市场虽然低迷,但乐有家人均收入在行业也是高水准,经纪人近1年平均月薪22375元,远高于市场和同行的薪酬,加上员工住宿、月度购物卡、午休床、节日大礼包、定制年货、大学生租房免佣金等特色福利,你的“梦中情司”已经锁定!


注意了,好听的title、上涨的职级、“自主”的前途,想搞事业的这波逃不掉——乐有家晋升通道全透明,支持横向纵向全方位发展,有公开、公正、公平的晋升机制,不唯学历、不唯资历、不唯经验、不唯功过、不唯出身,最快1个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁,想成为小姜的同事,更想成为小姜的上级!

年轻人,不用担心自己没有经验、难以获得成长,经过多年行业积淀,乐有家搭建了完善的培训体系,拥有1000多个日常培训基地、3000多位培训讲师、上千门种类丰富的课程,并自主研发了“在线学院”平台和“乐学堂”等线上线下一体化的培训体系,为各层级员工提供丰富的培训资源,学习平台给你,未来由你不由天。

深圳超60%客户卖房委托的

乐有家更值得被选择

正所谓“站在巨人的肩膀上可以看得更远”,选择工作也一定要选择有实力、有规模、有前景的大公司——2008年成立于深圳的乐有家,历经16年沉淀,依托于及时精准、专业可信、高效超值房产交易全价值链服务,已成长为大湾区稳健发展的房地产经纪行业代表,在深圳二手房交易市场占有率连续6年稳居行业第一,六成以上的客户卖房选择委托乐有家,在粤港澳大湾区多个城市乐有家的市占率也稳居行业前列。

而为适应时代变革,乐有家还利用互联网、人工智能等技术,构建了线上线下一体化的E2E智能生态系统,实现了全国范围内资源的最大化互动利用,为客户提供全流程、全网络、全家庭生命周期的房产交易服务,获得“中国十大品牌中介机构”“全国优秀房地产经纪机构”“最值得信任的地产经纪品牌”“广东省诚信企业”“最具影响力雇主”“年度最佳雇主”等殊荣,客户认可、员工依赖、合作伙伴坚持选择就是乐有家长久稳定发展的坚实后盾。新的2024,邀你和我们一起向未来出发!

[编辑:田晨夕]