深圳新闻网2024年3月20日讯（记者 朱炜明）3月19日，深圳一场别开生面的峰会吸引了众多人力资源领域人士的目光。此次峰会由同道猎聘集团主办，主题为“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”，活动汇聚超600位业界精英，共同探讨AI如何重塑人力资源行业，并助力企业在新时代的人才竞争中抢占先机。

峰会现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬深入剖析了AI时代下的组织审美和人才评鉴的演变趋势。戴科彬表示，AI时代，组织的形态和人才评鉴标准正在发生前所未有的变化。AI工具的广泛应用正在重塑个体的工作方式，使他们变得一专多能。随着AI技术的不断发展，组织的审美标准也将发生颠覆性改变。未来，组织与个人的关系将从传统的雇佣关系转变为更为紧密的合作关系。同时，组织规模将愈发精简、高效、灵活，甚至有可能出现一个人的独角兽公司。

活动现场，戴科彬以同道猎聘旗下多面·Doris为例，深层次介绍了AI在人力资源领域的创新应用。他指出，多面·Doris不仅是一个数字面试官、组织诊断官的角色，未来它还能够进行人才陪练，通过精准模拟真实工作场景的方式，让人才更从容地面对实际工作中的各种挑战。同时，多面·Doris未来还会是员工自助服务伙伴，通过智能化自助服务模式帮助员工解决各种问题。

戴科彬介绍，AI智能面试的核心在于真正理解面试的本质，进而把线下科学规范的面试流程和技巧赋能给AI，使其具备资深面试官的人才甄别能力，而不仅仅是提供一个简单的技术工具。Doris AI面试是一款基于人工智能和高级测评技术的智能面试产品，可以为企业提供全面、深入的人才甄选解决方案。

值得一提的是，Doris的应用目前已不仅局限于招聘环节，在企业人才评鉴中Doris亦发挥了重要作用。目前Doris可以帮助企业进行人才盘点、晋升评估等，为企业进行关键人才决策提供科学、客观的数据支持。

圆桌论坛环节，猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖、优必选科技执行董事兼人力资源副总裁刘明、道通科技人力资源总监许丽华、货拉拉大数据中台产品负责人曹雪樵围绕“AI在人力资源领域的实践与未来”这一核心议题展开探讨。

刘明分享了他对AI浪潮下组织变革的独到见解。他认为，AI技术将对组织产生颠覆性影响。无论是小型组织还是大型组织，都需要积极拥抱AI，制定符合自身发展的AI战略。同时，他也指出，管理者在AI的助力下将能够更好地进行数据分析和决策，但这并不意味着管理类岗位将消失，未来，管理类岗位人才需要有更多的创新和战略思维能力。

许丽华从人力资源的角度出发，深入剖析了AI对企业员工，特别是HR工作的影响。她表示，AI既带来了挑战，也带来了机遇。HR需要积极学习新技能，与AI技术紧密结合，共同推动人力资源工作的开展。此外她还提到了一些市面上已经出现的能够帮助HR提高效率的AI产品，并表示对这些产品的未来发展充满期待。

曹雪樵则从货拉拉的实际案例出发，探讨了AI浪潮下企业用人标准和组织审美的变化。他认为，AI技术将使得企业更在乎人才的数据敏感性和专业能力，同时也需要员工具备更强的学习能力和适应能力。货拉拉正在积极通过AI技术赋能员工，提升员工的技能和效率。曹雪樵也分享了货拉拉在帮助员工拥抱AI方面的具体做法和经验。

此次峰会的举办为广大企业在AI浪潮中如何把握机遇、应对挑战指明了方向。未来，同道猎聘将继续深耕AI技术在人力资源领域的应用，为企业提供更加精准、高效的人力资源解决方案，推动行业向智能化、高效化发展迈进。（本文由猎聘供图）