读特客户端·深圳新闻网2023年3月31日讯（记者 魏坤伦 钟亚萍 赵文硕）海归留学生求职季来临，为了更深入地向广大归国留学人员提供就业指导服务，3月31日下午，“归·家”——海归求职实训营迎来首期直播《资深HR助你拿到心动的offer》，活动邀请到深圳市人才集团总经理翟斌、深圳市企业人力资源发展促进会秘书长王小金、深圳云天励飞技术股份有限公司招聘总监宋利利、中国中电国际信息服务有限公司专职董事潘玫，围绕主题“海归留学生如何让自己的简历脱颖而出”进行探讨。

本期活动由深圳市人民政府侨务办公室、深圳市归国华侨联合会主办，深圳新闻网承办，深圳市人才集团、深圳市企业人力资源发展促进会协办。活动采取线上直播与线下参与双结合的模式，全程内容干货满满，金句频出，吸引了超过200万的市民网友在线观看。

潘玫回答现场留学生的提问。 张宇杰摄

“看简历、筛简历真的是一个体力活，如何用简历给HR留下深刻印象至关重要。大家要学会通过一张平面的纸呈现一个立体的自己。”深圳市企业发展创新人力资源专家潘玫这样说，简历是求职者面向企业的第一份“敲门砖”，所以要把它做得有敲门的作用，要“叮咚”一响。

在制作简历时，潘玫建议，首先要彰显个人标签，诸如学校、专业、排名、专业领先程度、学术影响力等等标签；其次要有特长突出，无论是学业成绩、社团活动、语言技能、国际视野等方面突出都要有体现，最好能够在简历中附上作品，让HR可以进一步查看；最后要注重简历的针对性，求职者的简历要准备1+N份，“1”是标准版、通用版的简历、“N”则是重点展现你与意向企业岗位适配度高的定向简历。

针对留学生提出“HR如何看待‘空窗期’”问题的疑虑，潘玫也作出了解答。“‘空窗期’确实会带给HR一个疑问，要思考求职者能否快速适应工作节奏。”她建议求职者对于超过半年的“空窗期”在简历中作出解释，最好对期间做过哪些提升个人学习能力、锻炼社会实践能力的经历进行重点强调，毕竟坦诚、真实是HR和企业最愿意看到的，真诚是永远的必杀技。

同时，许多求职者在阅读招聘公司的岗位需求时也会存在“不理解”“不清楚”的困惑。潘玫建议，求职者在锁定意向岗位后，多向周边有经验的校友、老师甚至行业前辈咨询相关信息，提前掌握岗位的核心需求、岗位职责、任职要求，再结合自身情况予以匹配，突出自己的优势亮点。

此外，潘玫还提出，许多求职者都是初次进行就业选择，这份最初的职业或许会让大家开启一段完全崭新的人生，那么就不能只着眼于工作层面，更要去审视这份职业同自身人生发展方向和目标是否契合，是否符合个人的兴趣和特长。“总而言之，只有做你热爱的事、你擅长的事，你的未来才能走得更长更远。”