图说：特招博士离职率
“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素。邮件披露，在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。有离职博士曾表示，“激光雷达是我的核心专业，来华为太偏数字集成，而当前岗位只用了我硕士学习的东西。”
【记者】张秀娟
人工智能朗读：
7月23日，据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制，其中，薪酬最高的达到201万，均为博士。
[见圳客户端、深圳新闻网编辑：施冰冰]
