白天“听课取经”，晚上“脑力激荡”，这场培训让新任基层工会主席直呼亮眼

深圳新闻网2026年7月17日讯（记者 江晶媛 通讯员 郑福东）“以前觉得工会就是发发福利、搞搞活动，现在才明白，工会也可以成为重要的生产力促进企业发展。”近日，在龙华区总工会组织的基层工会主席组织建设工作专题培训班结业式上，一位新任基层工会主席在成果汇报时感慨道。就在两天前，作为一名上任“未满月”的萌新工会主席的她，还在为如何着手开展工会工作而发愁——而现在，她的笔记本上密密麻麻记满了“土办法”和“金点子”，他们小组提出的金点子工会工作方案甚至还拿到了“最佳金点子”奖。

这场专门面向基层工会主席、特别是新任工会主席的培训，不仅有思想引领的必修课、省总、市总工会领导的专业授课、优秀基层工会主席的实战分享，更创新设置了“夜间研讨+成果比武”环节——白天学知识，晚上练内化，第二天成果汇报检验，形成完整学习闭环，帮助新任工会主席快速上手、找准方向。

一个瞬间：从“心里没底”到“跃跃欲试”

7月14日下午，深圳市乐其创新股份有限公司工会主席胡维刚结束分享，台下就举起了手。

“胡主席，我们工会也有设置生育慰问、住院慰问等关怀慰问金，可是感觉没有达到预期的效果，很多时候员工都回岗了，我们才知道要去慰问，您有啥招儿不？”一位新任主席急切地追问。

胡维笑了笑，分享起自己的心得：“其实我们也有过类似的情况，员工生病回岗后人力通知有慰问。后来我们与人力讨论出在流程上做优化，员工提交请假信息后，自动抄送给工会，这样我们能得时介入去关心，后面的物资慰问体感会再次被加强，员工感受更暖心。”

这段分享让不少新任主席眼前一亮。“胡主席讲的不是什么高深理论，就是很接地气的实操经验。”一位参训工会主席会后对工作人员说，“以前总觉得工会工作是‘自上而下’推动，现在明白了，‘自下而上’赢得信任才是根基。”

同样让学员收获颇丰的，还有省总工会、市总工会业务领导的系统授课。从回望百年工运发展史，涵养工会工作的使命感到星级工会评定的具体操作，从职工代表大会规范化召开到厂务公开、职工董事监事制度及集体协商，授课老师用通俗易懂的语言拆解政策要点，把文件语言转化为操作手册。“以前看文件总觉得隔着一层，现在听老师一讲，回去就知道第一步该找谁、第二步该干什么了。”一位新任主席说。

一个夜晚：从“各自为战”到“团队作战”

白天课程刚结束，晚上7点，八个小组的研讨已经热闹起来。“先花5分钟，每个人轮流说一个今天最大的收获，以及这个收获对今后工作有哪些具体帮助。”各组组长开门见山。组员们轮番发言，有人对市委党校老师讲的政绩观印象深刻，认为工会工作的政绩观就是要为职工造福；有人直言这次培训就像是给工作打补丁，以前知道职工代表大会、厂务公开要做，但流程模糊，听完课后思路串起来了，方向明晰了。

5分钟讨论刚结束，第二个任务接踵而至：“针对非公企业建会、民主管理、规范化建设等主题，结合今天所学，现场讨论并输出一个新点子，要求可操作、可落地。”讨论一下子热烈起来。来自不同行业、不同所有制企业的工会主席被编在一组，从最初的客气寒暄，到后来为了一个点子讨论得热火朝天。“我们想发挥员工的创新创造能力，设置一个提案改善的项目，从企业管理、技术、成本方面来开展”“我们单位工会经费有限，搞活动难，能不能联合周边几家企业工会资源共享？”一个个金点子在你一言我一语中逐渐成形。

20分钟后，各组派代表上台分享。第六组提出由工会牵头建立职工提案改善机制，把职工的金点子转化为企业的生产力，同时让职工共享改善成果；第一组提出“星级工会联盟资源共享机制”，整合周边工会企业资源，互帮互助，资源共享，工作帮带。

随后进行的金点子投票环节，八个小组互评互选，最终评选出3个“最佳金点子”。“说实话，我们组能拿奖，靠的是大家集体智慧。”获奖小组代表说，“这种夜间研讨，比白天上课还烧脑，但收获也最大。平时各忙各的，借助这次培训，和同行的工会主席有了深入交流，以后遇到问题也知道该找谁请教了。”

从“心里没底”到“跃跃欲试”，从“不知道哪里下手”到“知道第一步该怎么做”——这一变化背后，是龙华区总工会培训设计的用心。不少新任主席表示，这次培训最打动他们的，是“不光告诉你该做什么，还手把手教你怎么做”。

建会不是终点，服务无止境。这次培训的价值，或许就藏在一位新任主席笔记本扉页上那句手写的话里——“把工会工作做到职工心坎上，才是最大的底气。”

据了解，龙华区总工会将持续探索“精准化、实战化、互动化”培训路径，构建“区-街-社区”三级培训体系，持续为基层工会领头雁赋能，让更多基层工会主席真正成为职工信得过、靠得住、离不开的娘家人。