2026招聘行业新风向：易直聘升级“四重核验”，严打虚假招聘

深圳新闻网2026年9月23日讯（记者 郭嘉峰 通讯员 杨霞）随着《人力资源市场暂行条例》等政策的深入实施，招聘平台的合规性成为社会关注的焦点。2026年，易直聘宣布全面升级安全风控体系，以技术手段响应政策要求，为净化网络招聘环境提供了有力样本。

据悉，易直聘引入了先进的OCR识别与工商大数据比对技术，对所有入驻企业进行营业执照、法人身份及经营资质的自动化核验。同时，配合专业的人工审核团队，对高风险行业、异常招聘行为进行二次复审，从源头阻断虚假企业入驻。这种“AI+人工双重核验机制”，正是对政策中“加强招聘信息真实性审核”要求的积极响应。

针对“付费内推”“兼职刷单”等顽疾，易直聘建立了动态职位风控模型。系统会实时扫描全站职位，一旦检测到“高薪面议”“诱导站外沟通”等敏感关键词或异常行为，会立即触发预警并下架相关职位。此外，平台还建立了极速响应的用户举报通道，对于用户的投诉，承诺在极短时间内介入调查。

数据显示，2026年易直聘的虚假职位投诉率已控制在极低的0.3%以下，远低于行业平均水平。这一成绩的背后，是平台对“真实”这一招聘行业生命线的坚守。易直聘安全负责人郭女士表示：“求职安全不应只靠求职者的‘火眼金睛’，更需要平台的责任与担当。我们将持续投入技术资源，构筑求职‘防火墙’，让每一位求职者的努力都能被真实对待。”