BOSS直聘开放日：超150万深圳求职者使用AI服务 求职招聘达成效率提升60%

深圳新闻网2026年9月17日讯（记者 张俊达）9月17日，BOSS直聘在深圳举办开放日活动，基于平台数据分享了AI影响下求职招聘市场的新变化。

从深圳数据来看，高端技术岗位同比增量明显领先，财务、半导体和芯片、机械加工等岗位也位居前列。从全国数据看，今年1至4月，全平台软件工程师活跃职位同比增长10.9%。与此同时，越来越多的非技术岗位如销售、设计、人力资源等岗位，开始对候选人加入AI能力要求。

“相比会用AI工具，现在企业更关注的是，候选人能否把AI放进实际工作并产生结果。”BOSS直聘相关负责人表示。

企业AI岗位分工变细：有人“调机器”，有人“用机器”，有人做校准

AI岗位增长反映企业对大模型应用人才的需求，主要分为三类角色：模型适配、业务应用和效果校准。

大模型被视为通用机器，有人负责“调机器”（模型适配与工业化），有人负责“用机器干活”(AI应用与业务改造），有人负责“校机器”（效果评测与校准），这些角色常有交叉。

第一类“调机器的人”负责模型适配与工业化，如大模型搜索算法工程师须具备模型训练、微调、推理加速经验；大模型微调实习生需参与Agent、GraphRAG等项目。

第二类“用机器干活的人”从事AI应用与业务流程改造，搭建AI工作流或编写提示词，企业关注其解决实际问题的能力，如视觉设计需使用Midjourney等工具，工业软件销售需理解AI原理。

第三类“校机器的人”负责效果评测与校准，发现问题并建立评价标准，如AI人文训练师、多模态评测人员等。

这种分工已传导至校招，“软件、算法、AI”等成为显著特征词。招聘关注软件工程、计算机科学等专业，数学与应用数学也受重视。非技术背景人才同样受益，2025年销售、行政类AI岗位增速达682%，法律、咨询等领域增速超200%。

超150万深圳求职者使用AI服务，招聘更快也要更安全

企业用AI找人，深圳求职者也在用AI找工作。BOSS直聘数据显示，2026年初至今，深圳使用AI服务的求职者已超150万人，AI已应用于求职判断、简历优化、职位推荐、模拟面试和沟通建议等环节。

过去，推荐算法主要依赖关键词理解需求。AI现支持自然语言描述需求，通过多轮交互识别真实偏好，将相邻岗位纳入推荐范围。

招聘端，AI已被用于人才探寻、候选人触达、辅助沟通和初步意向筛选。

今年第一季度，Agent大规模应用下，用户从第一次打招呼到达成合作的时间效率提升60%，招聘者端人均收获提升两位数百分比。求职者更快找到合适岗位，企业更快发现合适人才。

AI还被用于风险前置拦截。2026年1—5月，平台前置审核拦截风险职位超2万个，处置违规账号超6000个，日均识别处置风险职位1100个。

针对涉黄职位和招聘性骚扰，平台治理前置，6月1日至7月15日冻结违规账号2.5万个，其中95%由AI风控系统主动识别拦截。

针对骑手配送类违规职位，7—8月处置违规招聘账号近2.6万个。对夸大福利或擅自使用品牌名称的情况，通过“AI识别+人工复核”在发布环节拦截。

BOSS直聘相关负责人表示，在求职者看到岗位前完成识别和拦截，才能提供更有效保护。

从企业争抢技术人才，到非技术岗位加入AI要求，再到超150万深圳求职者使用AI服务，AI正进入深圳秋招更多环节。对求职者而言，今年秋招需回答的问题，已不仅是“我会做什么”，还包括“我能不能借助AI，把这件事做得更好”。

（本文由受访单位供图）