六大赛道11场对决，龙华区杰普特“工匠杯”技能大赛闭幕

深圳新闻网2026年9月17日讯（记者 梁盈豪 通讯员 陈志华）9月15日，2026年龙华区“龙工大比武”职工劳动和职业技能竞赛——杰普特第三届“工匠杯”技能大赛落下帷幕。这场历时近一个月的技能比武，自8月12日启动初赛，至9月4日完成全部决赛，共设激光打标兴趣赛、光机电一体化挑战赛、多技能工擂台赛、品质检验技能挑战赛、FMEA风险识别与改善挑战赛、AI工具应用竞赛六大赛道，累计进行11场决赛，吸引277人次报名，179人次进入决赛，覆盖9条产品线、5个中心及集团职能部门。

“硬核”比拼，六大赛道贴近真实岗位

与往届相比，今年大赛在竞赛内容和赛制上进一步迭代升级。多技能工擂台赛新增“单项熟练工”与“多技能主奖”双赛道，一线员工需连续完成2至3个不同工序，从“会操作”向“懂品质、多技能”发展；品质检验技能挑战赛首次面向一线检验人员，考核质量工具应用、异常判断及改善提案；FMEA风险识别与改善挑战赛采用跨部门团队实战，围绕真实产线开展风险识别、分析与改善；AI工具应用竞赛引导员工运用AI编程工具开发业务网页应用，无编程基础也可参赛。

比赛现场，选手们沉着应战、各显身手。多技能工赛道上，一线员工在工位间流畅切换工序；FMEA挑战赛中，工程师们深入产线采集数据、分析失效模式；AI竞赛现场，一个个可运行的业务网页被演示出来，赢得评委频频点头。

“冠军变师傅”，职级晋升激励技能传承

激励方面，企业推出“冠军技能成长计划”，为冠军提供奖金激励、职级晋级、成长支持、导师聘任等多重激励。其中，多技能工赛道冠军可获得职级晋级机会，至少晋升1级；冠军作为重点技能人才纳入技能成长计划，在岗位实践、成果转化和后续竞赛中持续提升；符合条件的冠军聘任为技能导师，聘期内须完成“带教3位新人”和“完成1项成果转化”两项任务，将竞赛经验转化为操作指引、改进方法或实用工具。带教成效突出的导师可推荐参与年终评优，所带教学员在下一届竞赛中获奖的，导师还可获得相应指导奖项。竞赛成绩还与岗位评级、薪酬激励、评优评先挂钩，形成“赛—训—评—用”闭环。

“以赛育才”，三年自主办赛打造产改样板

杰普特作为龙华区先进制造、光电子产业链领军企业，连续三年自主举办“工匠杯”，将岗位练兵制度化、常态化，把竞赛标准普及到车间班组，把竞赛成果转化为成才实效。此次竞赛是“龙工大比武”第13场基层级赛事，为龙华区产业工人队伍建设改革提供了优质企业样板。观湖街道总工会表示，将持续做好服务保障，支持辖区企业开展劳动和技能竞赛，为职工成长成才搭建平台。