AI时代人才该如何管理？平安知鸟发布人才管理新品

深圳新闻网2026年9月17日讯（记者 潘润华）AI正在深刻改写人才工作的底层逻辑。如何在这场智能浪潮中驭势前行，成为关乎未来人才发展的重要命题。9月16日，平安知鸟2026人力资源生态年会暨战略升级新品发布会在深圳举行，发布人才管理AI新品，并推出全新升级的“知鸟学堂”内容生态体系，为企业人才管理创新、人力资源效能提升注入全新活力。

发布会邀请平安知鸟CEO范若愚、平安知鸟CTO沈菁、平安知鸟内容中心负责人叶聆音、哈佛企业学习/北京哈商CEO李梁梁、润建股份润建学院院长马一鸣、阿里巴巴ATH事业群千问办公金融行业总经理胡鹏飞等出席并发表演讲。与会嘉宾展开深度对话，共探AI赋能人才管理转型方向，共谋人才高质量发展良策。

范若愚在致辞中指出，人才培养已成为把握新一轮科技革命机遇、发展新质生产力的关键支撑。他表示，尽管很多企业已经把AI应用到人才发展、企业培训中，但大部分仍停留在单点工具的应用层面，与当前AI对人才管理一体化重构的发展趋势相违背。企业在落地实践中普遍面临四类现实挑战：价值呈现困难、垂直场景落地不足、软性支撑缺失、安全合规隐患。针对以上行业共性痛点，平安知鸟提出四大破局之道：重构人才工作评价指标体系、盘活企业内部知识资产、推动组织上下形成统一认知、确保AI应用安全合规可靠。他强调，技术从来不是为了取代人，而是解放人、成就人。企业坚守人才发展本源，直面并解决实际业务难题，方能迈入臻才时代，推动个体与组织共同向上生长。

沈菁从行业人才痛点、产品架构设计、底层安全保障等维度，对平安知鸟全新打造的人才管理AI产品矩阵进行了深度解读。他认为，多数企业普遍面临相关人才供给不足、培养机制不完善、人才画像不清晰等现实难题。问题的根源在于企业人才引进、识别培育、绩效考评等全流程标准不统一，人才识别与评估的精准度有待提升。

叶聆音在大会上对“知鸟学堂”内容生态体系进行了详细分享。她表示，AI已成为全新生产要素，企业核心竞争力在于将AI融入业务的能力，亟须能融合AI能力、专业技能与业务场景的复合型人才。

大会还举行了平安知鸟战略升级发布仪式，参会嘉宾共同见证了知鸟人才管理AI产品与内容生态的重磅升级。发布仪式后还举行了圆桌论坛，多领域代表齐聚，围绕“AI时代的安全与增长”展开对话。

大会现场同步举办两场颁奖活动：揭晓“企业AI效能与人才发展中心优秀实践案例”，遴选AI+人才管理领域落地成效突出的标杆企业；同时表彰AI人才领域的生态共建者，以开放生态共促行业高质量发展。

值得一提的是，大会现场同步设置五大沉浸式展区，覆盖人才引进、人才发现、人才培育、人才考评等人才管理全流程，并展示了知识沉淀、安全合规等相关内容。参会嘉宾现场深度体验新品，并围绕AI人才管理的实践与落地，现场面对面交流并深入探讨。