坪山经验再获推广！小微企业有了专属用工管家

深圳新闻网2026年9月15日讯（记者 邱嘉熙）近日，坪山区小微企业劳动关系事务托管的首创做法，被中国劳动保障报列为“广东省创新推行小微企业劳动关系事务托管服务”典型案例之一予以推广。

“创业初期，满脑子想的都是研发，哪有精力研究劳动合同、薪酬制度？”谈起创业初期的艰难，深圳市坪山区一家生物医药企业的负责人感慨地说。

彼时，企业一心投入技术攻关，没有专职人力资源管理人员，缺少完善的用工管理制度，甚至核心研发团队也未签订劳动合同，各类用工风险为企业稳健发展埋下隐患。

坪山区小微企业多达1.2万家，其中初创型企业1700余家。人社部门走访调研发现，初创型、科技型小微企业人员规模小、资金压力大，普遍存在专业人力资源管理力量不足的问题，用工管理较为粗放，合规基础相对薄弱。

为精准破解这一痛点，2017年，坪山区创新探索小微企业劳动关系事务托管服务改革，通过政府补贴方式，引导人力资源服务机构、律师事务所等社会力量参与，为发生劳动纠纷和符合产业导向的重点小微企业提供一揽子劳动关系事务托管服务，帮助企业健全用工制度、规范用工管理，为企业健康发展保驾护航。

在重点产业园区，坪山区推行共享人力资源专员服务模式，由专业机构统一承接园区内小微企业员工入职离职管理、用工合规咨询等10大类41项劳动关系事务服务，帮助企业规范劳动合同签订、工资支付、社保费缴纳等用工管理事项。

经过近十年探索完善，坪山区累计服务小微企业1017家，托管企业劳动争议仲裁案件数量年均降幅超过20％；从服务企业中培育出高新技术企业351家、专精特新企业117家，2家企业进入区“工业60强”，2家企业在创业板成功上市。

这套面向小微企业的劳动关系事务托管服务机制，既夯实了和谐劳动关系基础，也激发了区域科创产业活力，形成了可复制、可推广的经验做法。

（受访单位供图）