《龙华“执”播 》沉浸式执法体检聚焦企业用工管理，护航和谐劳动关系

深圳新闻网2026年8月17日讯（记者 吴臻 方维清 杨雪敏 梁盈豪 实习生 刘婧妍）8月13日上午，2026年第六期《龙华“执”播》再度出击，本期行动深入企业一线，对用工台账、劳动合同、考勤及工资支付等关键环节进行全流程“沉浸式”合规体检，通过透明执法与实时普法，切实从源头化解劳动争议，优化辖区营商与就业环境。

构建全链条治理体系，源头防控劳资风险

执法人员在开场介绍中指出，近年来龙华区人力资源局坚持源头治理与机制创新双轮驱动，已形成“区领导包街道、职能部门包行业、人资系统包社区”的三级督导体系。全区构建起“区—街道—社区—园区—企业”五级调解组织网络，覆盖1517家调解组织，并上线了“龙华劳动争议调解智慧平台”，提供24小时法律解析与调解响应服务。此外，区、街道两级建成的7个“调援裁诉一站式服务中心”，整合调解、法律援助、仲裁、司法等资源，实现了劳资纠纷从“多门跑办”到“一门通办”的转变。

在线下，超900个基层单位组建了纠纷摸排化解“四人小组”，205个在建项目成立联合督导小组，并建成205个“工人服务站”，将纠纷吸附化解在一线。执法人员强调，当天的检查不仅是一次执法行动，更是一次帮助企业查漏补缺的“用工合规体检”。

逐项核查五大模块，厘清用工合规红线

在标准化现场执法环节，执法人员先后出示证件、落实“扫码入企”制度，并调取了企业职工名册、劳动合同、工时考勤及工资支付台账等资料。现场检查重点围绕五个核心模块展开。

职工名册与录用登记：核查企业是否完整记录员工姓名、身份证号、岗位、合同期限等信息，是否存在漏登在职或离职人员。依据《广东省劳动保障监察条例》，未建立职工名册可被处以二千元以上二万元以下罚款，且台账需保存至员工离职后至少2年。

书面劳动合同签订：执法人员逐一核对全体员工是否在用工之日起1个月内签订书面合同，并排查是否存在试用期不签合同、合同不给员工留存副本等问题。执法人员通过直播提醒，超1个月未签合同须支付二倍工资；满1年未签则视为订立无固定期限合同。

劳动合同必备条款：对照《劳动合同法》第十七条，执法人员强调了合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等九大必备条款“缺一不可”。现场特别指出，合同中不写工资金额、不约定工作地点或让员工签署空白合同，均属不合规行为。

工时考勤台账：核查企业打卡记录、排班表及加班审批单，要求电子与纸质记录均需完整留存，不得随意删改。考勤台账作为核算加班费的核心依据，法定保存期限至少为2年，建筑等行业按《保障农民工工资支付条例》则须保存3年。

工资支付台账：执法人员核验了工资表、银行流水及工资条签收记录，重点检查是否按月足额支付、有无拖欠克扣，以及工资清单是否载明应发与实发项目。依据相关条例，工资台账须至少保存3年。

执法人员现场随机抽取了2名在岗员工进行问询，重点核实其劳动合同签订、工资按时足额发放等合规用工情况。同时，执法人员明确提醒，对于未按规定保存用工台账的行为，执法人员明确表示，依据《广东省劳动保障监察条例》第四十九条，可处以罚款；若因台账缺失导致工资争议，企业将承担举证不能的不利后果。

现场答疑与便民服务，普法执法双轨并行

执法过程中，执法人员实时回应了网友关于电子合同效力、离职证明开具、小微企业是否豁免台账义务等热点问题。执法人员表示：依法订立的电子劳动合同同样具有法律效力，但企业需确保员工可随时下载打印；所有用人单位，无论规模大小，均须建立完整的用工台账。

针对小微企业人手不足的难题，执法人员重点介绍了龙华区人力资源局推行的“劳动关系诊断”服务。该服务通过“线上问诊+专家内诊”模式，为企业提供免费合规指导，并依托“龙华区劳动关系智慧问诊平台”和线下“金牌HR”普法培训，帮助企业轻松掌握用工规范。

经执法人员全面检查，该企业用工管理总体较为规范，但存在用工台账记录不够完善的问题。针对此情况，执法人员后续将开展“回头看”检查，督促企业整改到位。企业负责人现场表示，将严格按照执法建议完善细节，组织全员学习劳动法规。

持续优化用工生态，擦亮法治龙华名片

人大代表谭珞萍对本次透明执法与前置普法模式给予高度评价。执法现场精准指出企业用工台账不规范、劳动合同签订疏漏等共性问题并指导整改，重在帮助企业排查用工风险、规范经营，保障劳动者权益。也呼吁企业抓实用工细节，规范合同与台账管理，坚守合规经营。

龙华区人力资源局表示，未来将持续依托“龙华‘执’播”等品牌栏目，常态化开展用工执法检查，坚持执法与普法并重，引导企业依法用工，切实维护劳动者合法权益，为构建新时代和谐劳动关系贡献“龙华经验”。