30.4万新增参保青年，看深圳如何成为“百万英才”的奔赴之地

深圳新闻网2026年8月17日讯（记者 冯牧原）30.4万，是一组颇具分量的数字。

2026年上半年，深圳新增35岁以下、大专及以上学历首次来深参保青年超过30.4万人，同比增长8.42%，平均每天约1600名青年奔赴深圳。

在广东持续推进“百万英才汇南粤”行动计划、连续两年提前实现吸纳超100万高校毕业生目标的背景下，这组社保数据，成为观察青年人才流向的一扇窗口。

一头是持续扩大的青年人才规模，一头是不断升级的产业和就业机会。越来越多年轻人用求职、签约、参保的实际行动，为城市人才流动投下“选择票”。

青年为什么来？深圳又凭什么让他们留下？答案，正在产业、就业、安居和城市服务的多重支撑中逐渐清晰。

产业持续“上新”，年轻人奔向新赛道

对青年人才而言，一座城市最大的吸引力，首先来自“有没有适合自己的舞台”。

近年来，深圳持续布局新质生产力，人工智能、集成电路、低空经济等新兴产业加快成长，也带动就业结构持续优化。

2026年上半年，深圳“四新”经济新增就业岗位约2.8万个，日均新增约150个，其中近1.5万个岗位集中在人工智能、集成电路等前沿新技术产业领域；集成电路、低空经济、人工智能三大产业合计新增就业5.48万人，同比增长超过20%。

产业扩容正在转化为实实在在的就业机会。今年上半年，深圳规上工业增加值增长8.7%，3D打印设备、工业机器人、锂离子电池等新兴产业产品产量保持较快增长，产业升级与就业扩容形成相互促进的态势。

对于高校毕业生而言，这意味着“找工作”正在变成“选赛道”。

今年3月，春季“百万英才汇南粤”N城联动招聘活动上，来自复旦大学电子信息专业的研三学生张同学成功签约众擎机器人。

在她看来，深圳的吸引力首先来自产业：“深圳在具身智能领域的产业链基础比较完善，从硬件到软件都很完备。我觉得这座城市非常适合年轻人发展，开放包容、积极向上的氛围，很适合大家在这里努力拼搏。”

产业链的完整度、创新企业的集聚度以及不断涌现的新岗位，让年轻人能够把专业所学与产业发展直接连接起来。

上海交通大学电子科学与技术专业博士赵同学同样将目光投向深圳。“深圳的头部和顶尖企业很多，我很期待去深圳工作，深圳气候宜人，城市充满活力，非常适合我。”

从电子信息到具身智能，从芯片研发到人工智能，青年人才与深圳新兴产业之间正在形成更加紧密的“双向奔赴”。

从“人找岗”到“岗找人”，人才争夺更加精准

人才来了，关键还要“接得住”，深圳正在改变传统招聘模式，从“等人才上门”转向主动走出去、精准找人才。

今年春季，深圳组织千余家企业赴北京、上海、武汉、合肥等地高校开展招聘，释放8.4万个岗位，并根据高校优势学科和企业用人需求进行精准匹配，将岗位直接送到高校。

这背后，是人才工作理念的变化：不只是“招聘会有多少岗位”，更要回答“什么人才最适合什么岗位”。从高校专业画像到产业需求匹配，从企业进校园到人才服务前置，深圳正在推动就业服务从“大水漫灌”转向精准滴灌。

而广东“百万英才汇南粤”行动计划，则进一步将这种人才吸纳能力放大到全省。

2025年，广东吸纳超过110万名高校毕业生留粤就业；2026年年内已提前实现吸纳超100万高校毕业生目标。连续两年提前完成“百万英才”目标，既体现广东对青年人才的持续吸引力，也折射出广东现代化产业体系对人才的旺盛需求。

从“找到工作”到“留下来”，安居保障同步跟上

深圳将人才服务进一步向就业前端和生活后端延伸。求职阶段，青年人才可享受最长15天免费住宿；稳定就业后，可选择市场价6折的人才公寓，最长租住36个月，也可申请安居补贴，最高累计2.4万元。

与此同时，深圳持续优化青年人才认定政策，设置多元化认定路径，覆盖学历、科研、竞赛、创业等不同类型人才，并通过线上平台集成相关服务，让人才从“找到岗位”到“办理政策”的过程更加便捷。

从“有岗位”到“有房住”，再到“有保障”，一套覆盖求职、就业、安居、创业的服务体系，正在降低青年人才初到城市的生活成本和试错成本。

30.4万名首次来深参保青年，不仅代表就业人口的增加，也意味着越来越多年轻人与深圳建立起稳定的职业和城市连接。

秋招再启，深圳把岗位送进11所高校

9月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季校园招聘活动将启动，深圳将再次组团走进北京、湖北、安徽3地11所高校，把更多广东优质岗位送到高校毕业生身边。

此次秋招将在传统招聘基础上进一步升级：以“推开梦想之门”打造沉浸式城市体验，开展“顶校顶班人才宣讲”，并根据不同高校优势专业进行精准岗位匹配；现场还将设置广东优品、广东AI硬科技等特色展区，引入AI简历诊断、智能面试等就业服务。

更值得关注的是，11场活动最低岗位任务合计将超过1.22万个，岗位覆盖广东全省，既包含深圳优质岗位，也汇聚广州、佛山、东莞、珠海、中山、惠州等城市岗位资源；同时设置高薪优质岗位、创业空间和全周期人才服务，为高校毕业生提供从就业到创业、从求职到安居的更多选择。

对于广大就业群体而言，选择一座城市，既要看产业发展和岗位机会，也要考虑生活成本、公共服务以及个人职业规划。对于城市而言，如何把人才“引进来”，更要通过持续创造就业机会、完善人才服务，让人才在职业发展与城市生活之间找到更多可能。

9月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季校园招聘活动将在武汉大学启动。随着更多岗位走进高校、更多人才服务前置，深圳与高校毕业生之间的“双向选择”还将继续。