视频|暑假打工老板不给工资怎么办？律师亲授避坑指南来啦

深圳新闻网2026年8月14日讯（记者 翁任莹 实习生 林佳莹 许智童）暑假期间，餐饮店、奶茶店、外卖骑手队伍里，多了不少学生打工的身影。挣点零花钱、攒点社会经验，是许多学生选择暑假工的初衷。但打工路上藏着哪些“坑”？学生们心里有数吗？家长们又怎么看？记者走上街头，去听听大家怎么说，并请律师送上一份“避坑指南”。

深圳家长学生支持打暑期工 但维权意识有待提高

“我身边同学大部分去餐厅当服务员，也有去送外卖的。”邹同学告诉记者。徐同学则表示，认识的网友多在餐饮店、奶茶店做帮工。

邹同学认为：“最难的部分是先找到一份合适的工作。”线上求职平台看似选择丰富，可他体验过后表示：“轻松是轻松，但没那么有效率，我觉得最靠谱的还是直接到线下门店找管理员询问。”

求职难，打工过程也不轻松。邹同学提到，同学送外卖时车损坏了要赔钱，违反交规还可能被罚款。徐同学则听朋友吐槽经常被顾客“胡搅蛮缠”。

遇到纠纷怎么办？邹同学的第一反应是“先跟父母说明情况，他们比我有经验，进一步可能会报警”。徐同学防范意识更强：“我会找渠道在司法上进行合法维权，临时工或正式工都会签合同，不签合同纠纷会很多。”

家长怎么看孩子打暑期工？王女士表示完全支持，“但必须是比较知名的地方”，并表示会全程监管。但被问到“遇到欠薪怎么办”时，她坦言：“我也帮助不了他，那就当买个教育，下次再好好筛选，通过法律或者上门找老板沟通。”不少家长支持孩子锻炼，但在维权路径上同样缺乏清晰认知。

律师告诉你，暑期工是否受法律保护

很多学生和家长最关心一个问题：暑假工到底受不受法律保护？广东诚公律师事务所管理合伙人黄志明律师解释，在校学生暑假短期打工，一般不认定为正式劳动关系，更多属于劳务关系或雇佣关系。“但这不代表老板可以随便欺负人，法律不是只保护‘正式员工’，提供劳动的人都在保护范围内。”

口头约定靠不住，一旦发生纠纷怎么证明？黄律师说，聊天记录、转账记录、考勤、工牌、工作照、同事证言都是有效证据。“入职第一天就要开始留证据，不要等翻脸了才想起来。哪怕没有正式合同，也要让老板在微信里把工资、工时和结算日期确认一遍。”

如果真被欠薪了，也别慌。先固定证据，再理性维权。协商不成可向劳动监察部门投诉，属于劳务关系的可向法院起诉，金额不大还能走小额诉讼程序，成本低、效率高。需要注意的是，学生如果是未成年人，起诉或调解时需要父母作为法定代理人参与。

关于工作中受伤的问题，黄律师也给出了解答。学生暑假工一般不能直接认定为工伤，但可以依据民法典主张侵权或劳务赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工损失等。如果用工单位没有安全培训或防护措施，责任就更明确了。