越疆科技IPO上会当日发澄清公告，前员工股权争议细节全披露

深圳新闻网2026年7月22日讯（记者 叶梅）7月22日，深圳市越疆科技股份有限公司（简称“越疆科技”）发布了一份自愿澄清公告，就前员工宋某引发的员工持股平台财产份额争议作出系统回应。

根据公告披露的信息，宋某于2017年10月入职越疆科技，2021年3月离职。离职后，围绕其通过员工持股平台“越疆合伙”间接持有的公司激励股权，双方产生分歧。

公告透露，宋某离职5年多来，“并没有通过司法程序解决相关事项，反而屡次选择公司港股上市、A股上市的关键节点发起举报、试图干扰本公司发行上市进程”。

四重澄清：身份、股权、回购、变更

针对市场关注的核心问题，公告从四个层面逐一回应：

关于身份认定——公司明确，越疆科技由刘培超、郎需林等六人于2015年7月成立，宋某2017年10月才入职，并非公司创始股东及联合创始人。

关于股权来源——公告披露，宋某间接持有的公司股份完全来自员工股权激励计划。2018年，公司实施第一次员工股权激励，向包括宋某在内的13名早期员工授予激励股权。2019年5月，宋某与实际控制人刘培超签署财产份额转让协议，受让取得越疆合伙相应财产份额，并于当月完成工商变更。

关于离职回购——根据员工股权激励计划的规定，宋某2021年3月离职后，公司实际控制人或指定第三人有权回购其持有的激励份额。

关于工商变更——2022年12月，公司因新一轮股权激励对象超过50人，无法通过越疆合伙单一平台完成持股，召开股东会决议同意越疆合伙向新设平台转让部分股权。公告特别澄清，公司2023年1月向宋某发送的《关于越疆合伙变更的说明函》系配合工商变更的沟通性文件，“并非对于宋某所持财产份额的确权性文件”。

司法程序已终结，中介机构完成核查

公告同步披露了相关司法进展。2023年11月，公司向深圳市南山区人民法院提起诉讼，请求确认宋某的股权激励自离职之日起失效，并判令其向刘培超转让对应份额。该案经广东省高级人民法院最终认定相关争议属仲裁管辖范畴，裁定驳回公司起诉，民事诉讼程序终结。

截至A股招股说明书签署日，公司、越疆合伙及实际控制人刘培超不存在与宋某相关的未决诉讼或仲裁。公司A股上市保荐机构及律师核查后认为，公司股份权属清晰，不存在导致控制权可能变更的重大权属纠纷。

公司强调，该事项属于员工持股平台的内部争议，不影响公司股权清晰及控股权稳定性，不会对公司生产经营、业务发展及财务状况产生重大不利影响。

上会关键日：大湾区首单“H回A”迎考

此次澄清公告发布的背景，是越疆科技正处于创业板IPO上会的关键节点。

越疆科技2015年成立于深圳南山，2024年12月以“协作机器人第一股”之名登陆港交所。2026年4月27日，公司创业板IPO申请正式获深交所受理，从受理到上会仅用时86天。若本次闯关成功，公司将成为智能机器人领域首家“A+H”双上市平台。

作为深圳综合改革试点落地后粤港澳大湾区首单H股回A项目，越疆科技的审核节奏颇为高效。公司此次IPO预计募资约12亿元。

基本盘扎实：协作机器人全球第一，上半年营收翻倍

从基本面来看，越疆科技正处于快速增长期。2025年，公司协作机器人累计出货突破10万台，全球市场份额达13.2%，位列全球第一；产品覆盖全球100多个国家和地区，服务80余家世界500强企业。2025年全年实现营业收入4.92亿元，同比增长31.7%。

进入2026年，增长进一步提速。公司预计上半年营业收入达3亿元至3.3亿元，同比实现翻倍增长；预计毛利1.4亿元至1.7亿元，同比增长84.73%至124.31%。在具身智能领域，公司上半年出货金额已突破4000万元，超过2025年全年收入的2倍。

有市场分析人士指出，科技企业在登陆资本市场前后，历史沿革与员工激励安排往往成为外界审视的重点，但员工持股平台的激励份额与公司整体股权属于不同法律概念，判断时应以工商登记、协议文件及法定程序为准，不宜以单方陈述替代完整证据链。

与此同时，政策层面持续为机器人产业营造稳定预期。深圳已出台具身智能机器人产业行动计划，围绕技术攻关、企业梯次培育和应用场景落地提供系统性支撑。《深圳市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》明确提出大力发展具身智能机器人等新兴支柱产业。