高薪日结、收费招聘全是坑！深圳学生暑期实习必看

深圳新闻网2026年7月17日讯（记者 张小臣）暑期是学生兼职、实习的高峰期，也是用工纠纷的易发期。近日，深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“深圳人社部门”）发布暑假实习防坑指南，提醒学生警惕虚假招聘等求职陷阱，并明确暑期用工的法律红线和维权路径。

深圳人社部门提醒，这些法律红线不能触碰。

在用工年龄方面，用人单位不得使用童工，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

在实习组织管理方面，学校不得委托中介机构或者个人代为组织和管理实习。人力资源服务机构、劳务派遣单位不得组织、安排、管理职业学校、职业培训机构学生实习实训。

在工作场所和岗位内容方面，用人单位不得安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所实习，也不得违法安排学生从事高毒、易燃易爆等较高安全风险工作。

此外，实习报酬还应及时支付。实习、见习单位克扣、拖欠实习学生、见习人员的报酬、补助或者补贴的，由人力资源和社会保障部门处以警告、责令改正，并依法追究相关人员的责任。

针对暑期招聘中常见的风险，深圳人社部门梳理了防坑要点：

“高薪日结”“包吃住轻松岗”“轻松过万”等招聘信息，很多是不良中介放的诱饵，背后可能是虚假招聘、招转培、招转贷、捆绑收费。

碰到要交押金、培训费、管理费等费用的，均属违规行为，正规招聘不收取费用。同时，用人单位也不得以任何形式扣押身份证、学生证等证件。

“试用期无报酬”“未满X天不发薪”“自离不结报酬”等条款违反法律规定，即使签署也不具备法律效力。以“未提前告知”“等待发薪日”“领导未审批”等理由克扣、拖延支付工资的，均属违法行为，劳动者有权依法维权。

深圳人社部门提醒，参加实习须签订学校、实习单位和学生三方协议；兼职的须与用人单位签订书面协议，明确工作期限、岗位内容、薪酬标准和支付时间。实习协议、聊天记录、排班表、打卡记录及报酬发放记录等材料应妥善保存。

如权益受损，可先通过学校维权援助渠道反映，由学校第一时间介入处理。暑期用工大多不属于劳动关系范畴，可优先通过调解解决；调解不成的，可走司法途径，也可向用工所在的区人力资源部门反映。

目前，规范暑期用工行动已在全市铺开。深圳人社部门将严格落实“一案双查”机制，对劳务派遣机构违规组织学生实习、虚构招聘信息、克扣劳动报酬、骗取劳动者费用的，既查违法问题，又查制度落实情况，既查劳务派遣、职业中介机构，又查用工单位，进一步规范暑期用工秩序，维护学生合法权益。