吉林长春一49岁老员工董某凌晨2点多在工厂厕所内抽烟，被公司发现，以在禁烟区吸烟为由将他辞退。
董某认为，公司未作警告处分直接开除，处罚过重，属于违法辞退，起诉索要20余万经济赔偿金。
法院：企业《员工手册》已明确，厂区禁烟区吸烟属严重违规，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。
据悉，《员工手册》不违反国家法律、法规，并经过民主程序制定和公示，在法律上具有效力。员工违反手册规定，单位可据手册处罚。
剪辑：周洁
审核：何畅 马丹 叶青
来源：大河报
AI视界（以下内容由AI生成，仅供参考）吉林长春一49岁老员工董某凌晨2点多在工厂厕所内抽烟，被公司发现，以在禁烟区吸烟为由将他辞退。
董某认为，公司未作警告处分直接开除，处罚过重，属于违法辞退，起诉索要20余万经济赔偿金。
法院：企业《员工手册》已明确，厂区禁烟区吸烟属严重违规，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。
据悉，《员工手册》不违反国家法律、法规，并经过民主程序制定和公示，在法律上具有效力。员工违反手册规定，单位可据手册处罚。
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