应届生毕业前入职没签合同，离职后获赔二倍工资差额

近日，深圳中院公布一案例。应届生朱某修完全部学分、未领毕业证入职A公司，底薪5000元，未签书面劳动合同。

朱某接受公司管理及考勤，3月25日上班，公司按月付薪。6月朱某取得毕业证，11月离职。朱某要求支付3月至11月未签劳动合同二倍工资差额，公司辩称其系在校大学生属勤工助学。

法院认定，朱某接受管理、按月领薪、劳动属公司业务组成部分，双方存在劳动关系，公司需支付4月至11月未签劳动合同二倍工资差额。