因无离职证明错失月薪2万元的新工作，员工索赔为何被法院驳回？

深圳新闻网2026年6月1日讯（记者 翁任莹）员工以原单位未及时出具离职证明、导致其错失月薪2万元的新工作为由索赔，仲裁支持了员工的主张，但原单位不服，诉至法院。近日，这起劳动争议纠纷案审结，法院认定员工提供的“新单位录用通知”等证据真实性存疑，判决原单位无需赔偿。该判决已生效。

案情回顾：离职后迟迟拿不到证明

2021年12月底，徐某入职A公司，2023年12月底劳动合同到期后离职。离职后，徐某分别于2023年12月28日和2024年1月5日两次向A公司提出领取离职证明，A公司均以工作繁忙为由未予办理。

2024年6月，徐某申请劳动仲裁，称自己于2024年1月上旬收到B公司的《员工录用通知书》，约定月薪20000元。但因未能提交“离职证明”，B公司通知其中止办理入职手续。徐某认为，正是A公司不及时出具离职证明，导致其失去这次工作机会，要求A公司按20000元/月的标准赔偿其待业损失。仲裁裁决支持了徐某的请求。

公司辩称：曾多次通知员工来取

A公司不服仲裁，向法院提起诉讼，请求判令无需赔偿。A公司主张，公司一直愿意出具离职证明，2024年1月底已开具《离职证明》并电话通知徐某来取，但徐某始终未取。2024年5月底，公司再次通知，徐某依然未取。直至2024年6月劳动仲裁开庭时，公司才当面将《离职证明》交给徐某。

法院调查：新单位注册地无招牌、未经营

案件审理中，法院依法追加B公司作为第三人参加诉讼。然而，法院工作人员前往B公司注册地址送达文书时发现，该地址无企业招牌，公司并未实际经营。

法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但本案中徐某虽提交了B公司的《员工录用通知书》及《中止新员工入职手续情况说明》，却未能提供与B公司就应聘、面试、录用及取消录用等事宜进行沟通的相关证据。其次，徐某陈述曾到B公司现场面试及领取不予录用通知，但其手机消费记录显示，该期间并无在B公司所在地的消费记录，反而有其他城市的消费记录。最后，法院查实B公司注册地址无招牌、未实际经营，与徐某陈述明显不符。

综上，法院对徐某主张的“因无离职证明错失新工作”不予采信，认定现有证据无法证明其损失与A公司未及时出具离职证明之间存在因果关系。因此，法院判决A公司无需赔偿徐某。该判决已生效。

法官提示：劳动者索赔需举证因果关系，伪造证据将担责

本案主审法官指出，离职证明是用人单位的法定义务，迟开、拒开确属违法，但劳动者主张因此遭受再就业损失的，必须承担举证责任，证明损失与未出具离职证明之间存在直接因果关系。

法官提醒广大劳动者，若原单位未及时出具离职证明，应先通过书面形式要求其限期出具，并妥善保留相关记录。同时，要重点留存新单位的录用通知书、要求提交离职证明的书面说明、实际损失凭证等证据。若新单位并不实际经营或无法核实，相关证据的真实性将受到质疑。

特别强调的是，无论是用人单位还是劳动者，均应诚信参加诉讼，不得伪造证据。即使事实客观存在但因证据缺失无法证明，也不得为“还原事实”而造假，否则不仅诉讼主张无法获得支持，还将因妨害民事诉讼承担法律责任。