项目亏了417万元，要员工全额承担？员工入职被要求签署连带赔偿承诺书，属无效霸王条款

深圳新闻网2026年5月28日讯（深圳报业集团记者 伊宵鸿）员工入职时被要求签署连带赔偿承诺书，约定无论有无过错，都要承担公司经营损失。此后因公司两个项目出现巨额亏损，“东家”据此向担任公司法定代表人的员工索赔417万余元。近日，深圳市罗湖区人民法院对该案作出一审判决，认定这份无条件追责的承诺内容无效，依法驳回公司全部诉讼请求。

项目亏钱要员工全额承担

2022年3月，毛某签订书面劳动合同正式入职甲公司，按照公司工作安排，负责多项对外合作业务的对接与落地。任职期间，他兼任甲公司法定代表人，参与公司重大项目经营与合同审批工作。

同年6月，毛某代表甲公司与合作方乙公司签订A项目运输服务协议，约定由甲公司承接乙公司相关运输业务。履约期间，乙公司认定甲公司私自转包项目，违反合同“禁止转包”约定。基于该争议，乙公司直接终止款项结算，拒绝支付A项目运输服务费216万余元，同时不予退还30万元项目保证金，造成甲公司大额应收款项无法收回。

与此同时，在公司另一重点B项目运营过程中，因前期预算测算疏漏、部分成本项目未纳入核算，导致项目实际运营产生了预算外支出。仅遗漏的压车费等费用，就让实际成本较原预算多出78万余元，给公司造成直接经营亏损。

事后甲公司复盘认为，A项目遭对方拒付款项、B项目出现大额超支，均系项目负责人毛某履职不严、工作失职所致。公司主张，毛某违规操作引发合同纠纷，预算编制疏忽造成成本失控，两项损失叠加共计417万余元，应由毛某个人全额承担。

公司追责417万被法院驳回

2025年9月，甲公司向劳动仲裁部门提起仲裁，要求毛某赔偿全部损失。但劳动仲裁部门审查后认为，毛某兼具公司法定代表人身份，双方争议不属于普通劳动法调整范围，依法出具不予受理通知书。

甲公司不服仲裁结果，向罗湖法院提起劳动争议诉讼，并提交了毛某入职时亲笔签署的《连带赔偿责任承诺书》作为核心索赔依据。该承诺书苛刻约定：毛某无论是否存在故意或重大过失，只要其职权管辖范围内出现公司利益受损，均需对全部损失承担连带赔偿责任。

庭审中，毛某坚决否认自身存在失职行为。他辩称，A、B两大项目均属于集团统筹，从立项、决策、审批到执行均经过多层级、多部门审核，并非其个人单独决定。项目回款失败、成本超支，属于市场经营过程中的正常商业风险，不应由个人承担全部亏损。

罗湖法院梳理两大争议焦点，首先认定毛某虽身兼法定代表人，但与公司存在真实劳动合同关系，双方纠纷属于劳动争议。其次，案涉承诺书要求劳动者不分过错、无条件承担全部损失，本质是转嫁经营风险，属于无效霸王条款。

法院还核查了两起项目纠纷，证实A项目转包经过多层审批，毛某没有最终决定权，现有证据无法证明其存在故意失职或重大过失，款项无法追回也是多重商业因素导致的。B项目预算超支，同样无证据证明毛某存在主观恶意或违规失职，属于正常经营风险范畴。最终，罗湖法院判决驳回甲公司全部诉讼请求，目前判决已生效。