法官说法：公司规定经营亏损时可暂停发工资？！

深圳新闻网2026年5月28日讯（记者 翁任莹）员工左等右等，等不到报酬，公司竟称因经营亏损故暂停发工资，该规定已写入公司制度。这种自行规定的“亏损停薪”制度能否成为拖欠工资的合法“挡箭牌”？

案情回顾：拖欠工资还是延迟发放？

安某于2013年3月入职A公司，2019年4月，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年6月，A公司拖欠安某工资未支付，同年7月中旬，安某向A公司提出解除劳动合同，并要求A公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金。

双方协商不成，安某提起劳动仲裁。仲裁裁决A公司支付安某2024年6月初至7月中旬的工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。

A公司不服，向法院起诉，请求无需向安某支付被迫解除劳动合同经济补偿金。该公司辩称，自2020年4月起，A公司制定内部制度并在公司印发，其中规定在公司经营亏损时可暂停发放工资。由于2024年上半年出现经营亏损，A公司根据该制度延迟发放安某2024年6月工资，并无过错。

经查，安某2024年5月份的工资于2024年7月下旬才完成支付，即安某在提出解除劳动合同时，A公司存在未足额支付劳动报酬的情形。

争议焦点：用人单位是否需支付经济补偿金

本案为劳动合同纠纷，争议焦点是：A公司是否应支付安某解除劳动关系经济补偿金？

法院经审理认为，按时足额发放员工工资是用人单位的法定义务，不得通过内部制度排除执行。用人单位以经营亏损为由单方暂停或延迟发放工资，实质系将经营风险转嫁劳动者，与劳动保障的立法目的相悖，违反工资支付强制性规定，属于无效。即使相关制度经民主程序制定，其内容违反工资支付强制性规定，亦属无效。

根据查明的事实，A公司在收到安某解除劳动合同通知书时，确实存在未及时发放工资的违法事实，符合被迫解除劳动合同的法定情形。A公司以其内部无效的“亏损停薪”制度作为抗辩，应不予以支持。

综上，法院依法判决A公司应向安某支付解除劳动关系经济补偿金。该判决已生效。

法官说法：经营风险不能变相转嫁给劳动者

工资是劳动者赖以生存的基本保障。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位按时足额支付工资是法律的强制性规定，不得通过内部规章制度来排除或变相排除执行。

本案中，A公司辩称经营亏损经制定制度可暂停发工资，但这实质是将企业经营风险转嫁给劳动者，与劳动保障的立法目的相悖，该规定因违反强制性规定而无效。

在此，法官提醒广大用人单位，经营风险是市场主体的商业风险，不能通过规章制度变相转嫁给劳动者。规范用工行为、保障劳动者合法权益，才是企业行稳致远的根本之道。