近日，东莞第一法院审结一起乙肝携带引发的平等就业权纠纷案。
2025年11月，王某应聘某公司店长岗位，顺利通过两轮面试并收到录用通知书。公司要求“食品从业人员健康证+乙肝两对半检查合格”作为必备条件。
王某因如实告知自己是乙肝小三阳携带者、指标长期稳定正常，被公司以乙肝检查不合格为由拒绝录用。
法院经审理认为，公司构成就业歧视，判令公司书面道歉，并赔偿王某误工费、精神抚慰金等共计六千余元。
制作：何润
审核：何畅、马丹、叶青
来源：九派新闻
部分画面来源于网络侵删
AI视界（以下内容由AI生成，仅供参考）近日，东莞第一法院审结一起乙肝携带引发的平等就业权纠纷案。
2025年11月，王某应聘某公司店长岗位，顺利通过两轮面试并收到录用通知书。公司要求“食品从业人员健康证+乙肝两对半检查合格”作为必备条件。
王某因如实告知自己是乙肝小三阳携带者、指标长期稳定正常，被公司以乙肝检查不合格为由拒绝录用。
法院经审理认为，公司构成就业歧视，判令公司书面道歉，并赔偿王某误工费、精神抚慰金等共计六千余元。
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