1.65亿人在粤！广东靠什么吸星大法做到“人气”长旺？

4月15日，国新办中外记者见面会上，广东省委常委、常务副省长张虎公布了一个数据：实时在粤人口始终保持在1.65亿左右。这意味着全国超过九分之一的人口常年生活在广东，这个人口规模超过了俄罗斯、日本等传统人口大国。

事实上，广东的人口仍在持续增加。2025年，广东常住人口净增79万人，总量和增量均为全国第一，全年出生人口100.3万人，连续6年成为全国唯一出生人口超百万的省份。在少子化和老龄化成为全国性趋势的背景下，广东的逆势增长显得尤为突出。

图源：深中通道管理中心

但广东真正的优势不仅是“人多”，还在“人年轻”。

2025年末，广东16—59岁劳动年龄人口占比高达66.31%，65岁及以上人口仅占10.3%，远低于全国15.9%的平均水平。省外青壮年人口持续流入，是广东年龄结构优势的重要来源。

2025年，广东实施“百万英才汇南粤”行动计划，吸引超110万高校毕业生来粤就业创业。年轻的人口结构带来了两个直接后果：

一是劳动力供给充沛，企业招工难问题被有效缓解；

二是养老负担相对较轻，财政资源可以更多投向产业升级和公共服务建设。

然而，光有人来还不够，怎么留人，保持城市的活力，这道题，可以从新晋的“打工人第一城”——深圳找到答案！

73.2%！一座没有“闲人”的城市

各地陆续发布第五次经济普查公报显示，深圳全市法人单位从业人员1302.42万人，同期深圳常住人口约1798万人，“打工人”占比73.2%，荣登中国“打工人”第一城。

73.2%是什么概念？同样是千万人口城市，重庆就业人员在全国重点城市中排名第一，但剔除个体户之后，机关单位、企业的就业人员（俗称“打工人”），占比只有32.4%，成都37.9%，老龄化严重的哈尔滨更是低至19.5%。深圳是唯一一个法人单位从业人员占比超过70%的超大城市。能留住这么多“打工人”，背后靠的是什么？

产业厚度

来了不仅有活干，还有高薪

2025年，广东GDP达到14.58万亿元，连续37年位居全国第一；规模以上工业企业数量达7.6万家，居全国之首；20个产业集群增加值占GDP比重达31.7%，万亿元级产业集群不断发展壮大。

深圳是广东产业“厚度”最集中的体现，拥有华为、腾讯、比亚迪、大疆、中兴等一批具有全球竞争力的企业，形成了从研发到制造的完整产业链。有产业就有岗位，有岗位就有人来。

图源：IC Photo

2026年“百万英才汇南粤”春季招聘会上，深圳携近2000家重点企业、超2.1万个优质岗位重磅亮相，覆盖人工智能、新能源、生物医药等“20+8”战略性新兴产业。招聘会现场，深圳提供的岗位呈现出阶梯式薪酬体系：年薪20万以内的基础岗位超13000个，筑牢就业基本盘；20万以上岗位超6800个；其中50万以上高薪岗位超1200个，100万以上顶尖研发岗超百个。

产业迭代的每一步，都藏在就业岗位的变化里。2023年成立的智平方，短短数年已成长为具身智能领域的百亿独角兽，在2026年“百万英才汇南粤”春季招聘会上围绕六大方向推出110个岗位；拓竹科技2025年营收突破百亿元，随着“打印农场”模式普及，设备管理、打印排版等分布式就业岗位大量涌现；嘉立创员工规模年均增幅超20%，突破万人，成为就业岗位的“稳定供给器”。

图源：IC Photo

北京大学专场更是一个缩影：136家优质用人单位携1.45万个岗位亮相，七大产业专区全面铺陈——人工智能、新一代电子信息及集成电路、新能源及汽车制造、生物医药及大健康、商贸金融、公共服务、APEC出海企业，年薪50万元以上岗位近2800个。深圳不仅有岗位，还有高质量就业岗位。

深圳市人力资源和社会保障局局长王楚宏表示：“越来越多发展势头强劲的新兴企业加入招才引智队伍，充分说明产业优化升级正在催生广阔就业空间，企业与人才在深圳实现了‘双向奔赴’。”

有人来，产业就能继续升级，深圳留人的就业逻辑已经形成正向循环。

治理温度

投资于人，干活也要体面

深圳不仅是有岗位，还在努力让人“干得有尊严”。

深圳市政府工作报告明确提出，要坚持“投资于人”数据显示，2025年深圳居民人均可支配收入84945元，同比增长4.7%。更重要的是，2026年深圳建设用地供应计划释放了一个清晰信号：居住用地计划供应90公顷（其中保障性住房用地35公顷），产业用地计划供应255公顷，公共服务与城市基础设施用地计划供应713公顷。三组数字的比例说明，深圳在“留人”这件事上，不只是“建房子”，而是在同步建产业、建医院、建学校、建交通。

4月16日，龙华区正式发布通告：华章新筑180套保租房正式面向个人开放申请。华章新筑项目实景图

此外，深圳专门将约170万外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者纳入保障体系，为新就业群体构建了全方位的法治化保障体系。此举要求企业明确用工关系，不得简单以差评扣减劳动报酬，不得制定损害安全健康的考核指标，鼓励企业为劳动者缴纳单项工伤保险，也是全国范围内以地方性立法系统性保障新就业形态劳动者权益的率先探索。

在深圳坪山，新就业群体学历提升工程探索形成“企业出一点、学院补一点、联合会兜底线”的助学模式，首批快递小哥已实现免费上大学。龙岗区则推出涵盖教育、公益、健康、法律、劳动保障等十个方面的服务大礼包，针对快递小哥等群体的房屋租赁、子女入学、职业成长等高频需求精准施策。

面对持续涌入的人口，深圳的城市更新步履不停。2026年，深圳计划推进104个重点城市更新项目，覆盖全市10个行政区。截至2026年3月，全市已有34个项目重启建设，这些项目不仅改善居住环境，更是在通过盘活存量土地资源，为新产业和新人口腾出空间。

留人的底层逻辑：从“来得了”到“过得好”

广东1.65亿人“实时在粤”，深圳73.2%的“打工人”——两个数据拼出的是一幅完整的城市竞争地图。

广东的优势不是简单的“人口多”，而是人口结构年轻、产业基础厚实、城市治理务实。而深圳的73.2%占比，本质上是城市效率的一份体检报告，说明大部分“来了的人”都能变成“干活的人”，而大部分“干活的人”都能被看见、被接住。

全国人口已进入负增长周期，但广东还在逆势增长。这背后不是玄学，是朴素的产业逻辑：有产业，就有岗位；有岗位，人就往那里去。而人去了之后，能不能留下来，取决于这座城市有没有能力把“岗位”升级为“生活”，把“打工人”真正留住。

统筹丨胡文

采写丨汤莎