近日，媒体发布一起案例：郑州李某刚入职某科技有限公司做销售，下班后在家线上处理工作3个多小时后猝死。
人社局认定为工伤，公司不服诉至法院，称其仅入职一个月，工作强度低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累情形。公司明确禁止未经批准的加班，其加班系自愿行为。
法院审理认为，李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，死亡时间与工作时间高度重合，最终驳回公司再审申请，认定视同工伤。
制作：何润
审核：何畅、吴沁彤、郑创彬
来源：上海市总工会
部分画面来源于网络侵删
AI视界（以下内容由AI生成，仅供参考）近日，媒体发布一起案例：郑州李某刚入职某科技有限公司做销售，下班后在家线上处理工作3个多小时后猝死。
人社局认定为工伤，公司不服诉至法院，称其仅入职一个月，工作强度低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累情形。公司明确禁止未经批准的加班，其加班系自愿行为。
法院审理认为，李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，死亡时间与工作时间高度重合，最终驳回公司再审申请，认定视同工伤。
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