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“百万英才汇南粤”招聘活动为广大高校毕业生提供广阔舞台。 深圳特区报记者 何龙 赖犁 杨浩翰 摄 制图：邵芳
深圳新闻网2026年4月14日讯（深圳特区报记者 庄瑞玉 李丽 郑铭 焦子宇 姚卓文/采写吴吉 张妍/策划统筹）近日，以“粤聚英才、粤见未来”为主题的“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动在全国多地顶尖学府掀起“湾区热潮”。招聘会上，手捧厚重简历的学子、求贤若渴的企业、此起彼伏的交流声……这些场景交织在一起，勾勒出2026届高校毕业生的就业现场，展现出机遇与挑战共生的就业新图景。
现状
竞争激烈，机遇与挑战并存
教育部数据显示，预计2026年全国高校毕业生将达1270万人，再创历史新高。与此同时，2026年度国家公务员考试报名人数首次超过研究生招生考试，国考平均报录比高达98∶1；考研平均报录比也达3.2∶1。
“考公、考研、找工作，我一样都没敢落下。”华南师范大学大四学生小王到处赶场的状态，正是千万毕业生的真实缩影，多线并行只为在激烈竞争中寻得突破口。
另一边，是企业“招不到合适员工”的现实错位。业内人士指出，1270万毕业生面临的就业挑战，本质上是我国产业升级与人才结构调整不同步带来的阶段性矛盾——传统产业岗位收缩，新兴产业人才缺口扩大，存在供需错配的问题。
机遇
产业向新，新兴赛道求贤若渴
眼下，一股源自产业变革的强劲东风，正为毕业生吹开新的机遇之窗。
当前，广东集成电路、人工智能、生物医药、低空经济等新兴支柱产业加快成形，传统产业改造升级与未来产业培育并行推进。随着政策支持加码、应用场景不断拓展，新质生产力领域人才需求将持续高位运行，成为吸纳高校毕业生就业的重要力量。
从此次“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动中，便可窥见广东新质生产力产业的蓬勃生机。
“公司的产品就是最好的招聘广告。”优必选不远千里将最新版的全尺寸人形机器人Walker S2 EDU探索者带到招聘现场，让顶尖高校学子真实、近距离感受公司产品的魅力。不仅如此，优必选更是面向全球诚聘具身智能首席科学家，道出了新兴产业求贤若渴的迫切心态。
2023年成立的智平方，短短数年已成长为具身智能领域的百亿独角兽。其成长正是深圳“20+8”产业集群布局成效的缩影。此次北大招聘会上，智平方公司围绕算法、工程、产品等六大方向推出110个岗位，涵盖具身智能算法工程师、机器人运控算法工程师等新兴职业。
新兴产业带动高端研发人才需求激增，同时也衍生出大量普惠型岗位。成立于2020年的拓竹科技，将3D打印从“小众工具”推向大众家庭与个人创作场景。随着“打印农场”模式普及，设备管理、打印排版、模型处理等分布式就业岗位大量涌现，实现了高端引才与普惠就业的协同共进。
招聘平台的数据也印证了这一趋势，智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业，成为吸纳人才的重要领域。其中，机器人行业以36.6%的职位数同比增速领跑；新材料、光电子、人工智能等行业的同比增速也位居前列。
突围
学子转型，了解市场主动出击
当新赛道敞开大门，一群年轻人凭借敏锐的洞察与主动的进击，率先完成了从“求职者”到“机遇捕捉者”的角色转变。
在招聘会的求职路演环节，哈尔滨工业大学（深圳）大三学生徐邦睿一举斩获格力、小鹏、荣耀3家知名企业的实习面试直通卡。随后，他分享了自己的秘诀：提前深入研究目标企业，请教就业导师，并据此优化策略。他的成功，证明了在信息过载的时代，精准的自我定位与高效的资源对接至关重要。
文科生的破局之路，则另辟蹊径。“与其纠结岗位总量，不如主动创造自身的不可替代性。”中山大学文科生小桐观察到，生成式AI催生了大量与内容创作、人机交互相关的岗位需求，便利用课余时间自学和参加专业培训，并通过实习积累实战经验。最终，她凭借这份“文科+技术”的复合履历，顺利拿到一家互联网企业的面试机会。
在考教师编的赛道上，深圳大学中国语言文学专业研三学生胡君凤认为，深圳教师岗位已从几年前的“只需面试”“缺口很大”，演变为如今“先笔试后面试”的白热化竞争。在AI时代，文科生要摘掉“无用论”的标签，提高竞争力，就要成为具备跨界整合能力的“π型人才”。
这些年轻人的故事提示，在快速变化的就业市场中，转变观念、提升技能、主动对接新质生产力的前沿需求，是求职成功的关键所在。
搭桥
高校革新，产教融合对接一线
面对产业与人才市场的深刻变革，作为人才供给端的高校，正从“象牙塔”中主动走出，以一场深刻的自我革新回应时代之问。
深大：机制创新，智慧赋能
深圳大学的改革体现了综合性大学的系统思维。该校学生就业指导中心副主任张艺婷介绍，深大立足粤港澳大湾区产业资源，正努力打破传统校企合作的边界，构建深度融合、双向奔赴的就业协同新机制。一方面，打造覆盖全过程、全链条的智慧就业系统，通过算法为学生智能匹配岗位，推动就业服务从“人找岗”到“岗找人”转变。另一方面，建立毕业生毕业去向落实率排名靠后专业反馈提醒制度。
同时，深大开设了30余个对接新技术、新经济、新业态的“创新特色实验班”和42个“微专业”；推出“企航大讲堂”，邀请来自深圳“20+8”产业集群的业内专家分享、授课和实习带教；与头部企业共建订单班、实习基地，开展联合培养项目，确保“毕业即能对接职场”。
深职大：动态监测，产教深融
“我们尝试建立职业教育与市场需求之间的动态监测机制，实时跟踪分析各行业人才需求变化，并预测未来趋势，确保专业设置和人才培养提前布局。”深圳职业技术大学招生就业办公室教师周建立表示，作为职业院校的先锋，该校开发了一批前沿数字技术专业课程，并加大对低空经济、智能制造等重点领域相关专业的扶持力度，打造“平台+生态”的资源供给体系。
以机电工程学院为例，学院深化校企合作，形成将行业新技术、新标准、新工艺引入课堂的快速响应机制，着力打造高素质技能人才培养高地。毕业生凭借上手迅速、技能扎实、素养优良等优势，成为深圳本地行业领军企业批量录用的优先选择对象。
深信大：订单培养，无缝对接
深圳信息职业技术大学与行业龙头企业汇川技术的合作，提供了“入学即入行”的鲜活样本。该校中德机器人学院毕业生张鑫，通过两者联手打造的“汇信班”，顺利签约成为该公司技术服务工程师。张鑫表示，“汇信班”课程直接对接企业真实产品体系，实训围绕实际工程项目展开，“学习节奏快、要求高，像在企业参加岗前培训”，从而实现“丝滑”就业。
从综合性大学到职业院校，尽管路径各异，但“深度融合产业、敏捷响应市场、全程服务学生”已成为深圳高校应对就业新挑战的共同选择。
HR支招
不必一步到位 以学习赢未来
从火爆的招聘会现场不难发现，当前就业市场是“机遇与挑战并存的结构性调整期”，而非简单的“岗位稀缺”。记者采访了众多企业招聘一线HR们，给出了务实建议：
一是“先就业再择业”，部分毕业生抱着“一步到位”的心态，因薪资、岗位未达预期而持续观望，反而错失职场起步的黄金窗口期。深圳能源集团招聘负责人指出，多数企业为校招生搭建了完善的培养体系，从基础岗位起步，更能快速积累经验、明晰职业方向。
二是“下沉一线淬炼”，无论是国企还是民企，都高度看重应届生的基层历练。某制造业企业HR总监李女士透露，公司校招生均需先赴生产一线轮岗，“在解决实际问题的过程中，锤炼出沟通协调、应急处置等学校无法教会的综合能力。”
三是“以学习赢未来”，跨维智能数字科技招聘经理王先生指出，人工智能、机器人等行业更青睐具备跨学科能力的复合型人才，必须紧跟科技发展新趋势不断学习，还要有创新突破的思维。
智联招聘发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》报告也指出，青年学子必须密切关注就业市场趋势，在大学期间积极实习、实践，了解各岗位需要的新技能，对自身知识能力进行及时更新。培养终身学习的能力和成长性思维，方能让人工智能等先进技术“为我所用”而非被其替代。
人力资源专家总结，毕业生应积极对接国家战略与市场需求，练就适配新质生产力的过硬技能，完全可以在新兴领域、基层一线找到属于自己、大有可为的奋斗赛道。
毕业生画像
夏海邃：接轨国家战略
——想把职业发展写在国产大飞机机翼上
夏海邃
2025年4月，北京大学汇丰商学院2023级金融投资专业硕士生夏海邃，得到了某互联网大厂产品经理的暑期实习机会。但3个月的实习后，他有了新的认知：“中国的未来在实业。”
9月，一场北大专场招聘活动的公告，让他毫不犹豫赶赴北京。他心下已有了重点目标——中国商用飞机有限责任公司四川分公司。
在目标摊位前，夏海邃问道：“金融投资专业、辅修管理学，战略规划岗能投吗？”
“我们要做国产大飞机的市场与产业链研究，正缺复合背景的人才。”招聘负责人说。
此次，线下“直投”成功！
那段时间，夏海邃多线面试，陆续收到几份让他较为满意的岗位录用通知，有银行总行、互联网大厂、知名私企等，有的岗位起薪甚至是中国商飞的两倍。但他无比坚定，“长期、可持续的产业积累和发展，才是个人发展的基石”。
“为什么坚持来中国商飞？你真愿意来四川工作吗？”面对最后一轮面试的提问，夏海邃回答：“中国商飞是我的第一选择。我相信，这不仅是一份工作，更是一条完整产业链的突围，我想把简历和职业发展写在国产大飞机的机翼上。”
夏海邃把个人职业曲线与国家产业曲线并轨，用长期主义对冲短期收益——他的职业生涯正待伴随国产大飞机一起振翅高飞。
江蔚仪：弃考编进大厂
——像八爪鱼一样拓展自己的本领边界
江蔚仪
如今坐在腾讯办公室里的江蔚仪，仍会想起2025年那段“兵荒马乱”的日子。就读于深圳大学汉语国际教育（师范）专业的她，从去年2月起开始通过腾讯官网投递简历，历经申请、面试、被拒、再申请，最终成为了腾讯的一名行政秘书。
“从小我就想当老师，高考志愿填的全是师范专业。”和许多文科生一样，考公考编本是江蔚仪顺理成章的选择。但大学期间，通过一次次社团活动和企业实习，她逐渐认清了自己的目标——去企业工作，更适合自己。
“文科生求职往往分为两阶段：先是尽可能多尝试，一旦确定方向，就要‘死磕’到底。”江蔚仪分享道，文科生要想在求职市场上具有竞争力，必须像八爪鱼一样拓展自己的本领边界。她曾尝试过行政、项目管理、人力资源等多个方向，“关键要从过往经历中提炼像策划、沟通、应急处理等可迁移的能力”。大学期间，江蔚仪有意识地积累与科技相关知识，在腾讯面试中说“内行话”成了她的“敲门砖”。
进入腾讯后，江蔚仪又从身边同事的身上看到了共同点——大家在接到任务后，都会自觉地努力完成目标，“这个过程中，没有太多外部的施压，更多的是靠自驱力去尽善尽美地完成工作。我想，优秀的人都有着相似的品质，这值得每个毕业生好好品味。”
陈润禧：主动投身创业
——发挥大学生优势试着自己当CEO
陈润禧
在香港中文大学（深圳）深港创新创业孵化中心，陈润禧与团队正专注打磨一款智能安眠眼罩。2026年即将毕业的他，没有选择求职，而是主动投身创业。
“在潮汕人眼里，创业不是选择，是本能。”陈润禧笑着说。大学期间，当同学们专注于学业绩点时，他已尝试了校园版“美团”、AI+抗体制备、AI+法律服务等多种商业模式。
本科毕业后，陈润禧进入港中大（深圳）攻读生物信息学硕士。他发现身边越来越多人深受入睡障碍困扰，便敏锐地意识到：实验室里“很酷”的脑机接口技术，或许能走出一条新路。于是，他与合伙人在2025年10月成立了深圳市溯脑科技有限责任公司，致力打造能实时监测并精准干预的助眠产品。
很多人认为，学生创业是场“豪赌”。陈润禧却认为，“大学生既能便捷地与校内教授合作，也更易接触到那些尚停留在实验室阶段、却蕴含巨大市场潜力的前沿成果，这恰恰是我们的优势。别被‘创业者’的光环困住，先从‘小生意’开始。”
谈到大学生就业压力，陈润禧鲜明地提出：与其被动等待市场的挑选，不如主动创造自己的位置。因此，溯脑科技在用人上提倡“不拘一格”，团队成员的学历从中专到博士后都有，“我们只看能不能解决问题、做出成果”。
关键词
简介
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