个税预缴申报有变 影响每月到手工资

深圳新闻网2026年4月14日讯（深圳报业集团记者 吴洁）据税务部门消息，近期，自然人电子税务局扣缴端完成升级，个税预缴申报规则有新调整，直接影响员工每月到手工资。此次升级的核心在于调整了每月5000元基本减除费用的累计计算规则，员工需特别关注入职或停薪期间的个税申报情况，以保障自身权益。

举个例子，某员工2026年1月入职，1月没发工资、财务未申报，2月首次发薪申报。按照旧规则，可扣5000×2=10000元；按照新规则，只能扣5000×1=5000元。

这意味着，在新的减除费用扣减规则下，入职后即使当月没发工资，也建议员工主动提醒公司做个税“零申报”（申报收入为0），确保5000元额度不被浪费。公司因资金问题暂停发工资，同样建议进行零申报，保住月度减除额度。

需要注意的是，该调整不影响可选择“一次性扣除6万元减除费用”的员工，以及在员工信息采集时“是否扣除减除费用”选项主动选择“否”的人员。

此次调整新增了“离职后补发工资”勾选项+补发税款所属月份字段，解决补发工资申报无依据的痛点。

简而言之，如果离职后收到前公司的补发工资（如奖金、报销等），可以关注一下前公司的申报是否准确。准确的“税款所属月份”有助于系统正确使用当年的累计减除费用，避免多扣税。

新增个税申报的“三险一金”扣除金额与社保系统实际缴纳金额精准比对，直接防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。

申报时，系统会自动比对个税申报工资数据与社保、公积金缴纳数据，若二者金额显著不匹配，将直接触发风险提示；情节严重的，会阻断申报。